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北京时间24日凌晨，巴萨官宣正式💪从曼联租借27岁前锋拉什福德，租期至2026年6月30日，交易附带🍌买断选项，拉什福德将穿巴🕖萨14号球衣。据此前报道，拉什福德🐳为加盟巴萨降薪15%，巴萨将支付其1400万欧元⚓的总薪资（含奖金，奖金与🐧出场次数挂钩），曼联不承🤚担任何薪水。拉什福德的买断条款🏝金额为3000万欧元。

拉什✅福德上赛季后🙌半段租借加盟维拉，出战17场比赛，贡献4球6助，如今他🍉在曼联的10号球衣已经🖍被库尼亚占据。拉什福德在曼联的周⛽薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。

曼联“清洗”了自己的青✒训球员，而利物🤴浦也有动作，他们签下了23岁前锋🤶埃基蒂克。据📘此前罗马诺报道，这笔交易的转👳会费总价为9500万欧元，具体结构为8000万固定+1000万浮动，另有500万欧元其他条款。

利物浦官方表示，已就法兰克福前🕞锋雨果-埃基蒂克的转会🥚达成协议，但需👯获得国际批准。埃🤞基蒂克已顺利完成体检，并与利物💩浦谈妥了个人条款，签署了一份🤢长期合同，这使得他能够于本周📄晚些时候飞往中国香😲港，与新队友们一起参🍬加亚洲季前赛。

NBA方面，知名记者📋查拉尼亚报道，消息源向ESPN透露，太阳已从🧘自由球员市场“认领”了前湖人队后卫🥓乔丹-古德温。古德温此前🤬被湖人队裁掉，为的是给马库斯-斯🔨玛特腾出薪金空间和阵容名额。上👊赛季古德温为湖人出战29场比赛，场均能够得到5.6分3.9板和1.4助，三分命中率38.2%。古德温23-24赛季曾为太阳🗂效力，出战了40场比赛，场均14分钟可以得到5分2.9板2.0助。

文/北京青年报⏺记者 张昆龙

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带动⏮门票收入增长，拉动周边住宿、餐饮等相关消费　　【暑💘期文旅市场观察】主题乐园人气爆棚🕷，为🔎暑期文旅市场再添一把“火”　　阅读提示　　从穿越荧🚠幕的互动体验，到泼洒清凉的🏰夏日限定活动，这个暑假，各大主题乐🅾园通过深耕角色🍽故事与沉🎏浸式的场景呈现，将IP消费场🤜景带入周边文创、餐饮、住宿，将情感认同转化为消📱费力，以此拉动消费🐸增长。　　“这一趟真的是‘圆梦之旅’，超值！”8月17日，刚🏺在北京环球度假区体验完哈利🐣·波特禁忌之旅🤩的张女士难掩兴奋，“魔💽法城堡高度还原，沉浸式🕔的项目游玩体验📭也特别震撼，好像真的进入了魔法世🍮界！”　　暑期进入尾声，但记者走访发现，各大主🐺题乐园热度🧟依然居高不下，人们在这里找童🎍心、找热血、找属于自🍫己的高光剧本。　　同程🤪旅行数据显示，8月1日至18日，该平台上主题乐🈳园类👡景区预订热度环比上月同期增长超过51%。主🍧题乐园人气爆棚，不👀仅带动门票收入增长，还拉动周边住宿、餐饮等相关消🚊费，为暑期文旅🌚市场再添一把“火”。　　沉浸式体验点燃主🏉题乐园暑期热　　热🏴浪滚滚的暑期，高温挡不住“麻瓜”们奔赴魔法世界⛺的脚步，北京环球⬆度假区内游人如织。　　“能亲😸眼看见这一切真是太不🎮可思议了！”来自阿👕塞拜疆的奥苏和阿亚兴🎅奋地告诉记者，此次“中国游”，她们“打飞的”来北京，就是为了体🍝验这座奇妙的主题乐园。　　围绕“酷爽夏日”主题，特色夜游与🎁限定演出纷纷登场。在北京环球度假📯区活动现场，舞台上人气角色🚂开启“乐队之战”引爆气氛，舞台下前排水柱喷射，后排泡沫飘飘，绘制出一幅夏日🚁沉浸式消暑的“酷爽”图景。专程为😚此活动赶来的游客邹婷婷直🧙呼过瘾：“谁💃能拒绝在夏天玩水呢？太解压太好玩了！”　　目光转🏯向另一大IP巨头上海迪士🖇尼，同样是人⛄声鼎沸。“疯狂动🦗物城是我最喜欢的园区，这里1:1还原了电影中🤵的动物城实景——为不同体🤠型动物设计的红绿灯、各类门洞和商店一🛣应俱全，并且每次🚅来都会发现不一样的电🔄影小彩蛋。”作为购买了年卡🌧、“n刷”过上海迪👥士尼的老游客，毛乙钦表示，“‘童话照进现实’的沉浸感、和人偶们互动、入手季节限定款玩💎偶周边，是我🛌频繁光顾的主要原因。”　　华侨大学旅游学🙄院教授殷🍽杰表示，北京环球度假💎区、上海迪士🗡尼度假区等🎏主题乐园拥有全球知名且🍻深入人心的IP形象，自带庞大🧒的粉丝群体，游客来🌆到主题乐园就像是💆走进了自己喜爱😵的故事世界，能够亲身感受IP中的场景、角色和情节，满足了粉丝们对IP的深度体验需求。同时，这些主题乐园🐺提供了丰富多样💵的游乐项目，无论是喜欢刺激冒险的🥂年轻人，还是带着孩子🍼的家庭，都能在😾主题乐园中找到💥适合自己的项目，实现一站🦎式游玩体验。　　为暑💹期文旅市场再添一把“火”　　主题乐园的火爆，还将热🍰度辐射至周边零售、餐饮、交通、住宿等领域，多业🕖态联动进一步为暑期文⚡旅市场注入活力。去哪儿数据显示，今年暑期，北京环球度假🔹区、上海迪士尼度假区🔁等主题乐〰园周边酒店和民宿预订🏼量持续攀升，同比增长近四成。　　“为了和‘饼饼’互动，排多久都值！”来自山东的00后游客张玟是上海🚂迪士尼人气角色“川沙七宝”的“铁杆粉丝”，排队数小时难挡其🐉消费热情。　　去过多个环🆔球影城的云🐜畅向记者分享了她的“测评”：“各个⌚园区的场景布置基本都一样，但北🦓京环球度假区的周边产品😿不仅种类更丰富，而且造型精美、设计创意十足，让人看了每一样都想📓买！”关于是否会再来“二刷”“三刷”，云畅坦言，关键🤷看乐园能不能持续“上新”。　　此外，新晋热门乐园🗃泡泡玛特城市乐园、上💞海乐高乐园以及各个水🕍上乐园也受到游客追😕捧。暑期里，在LABUBU、星星人、Hirono小野等IP的热度带动下，泡泡玛特🚑城市乐园也是一副人🛐气爆棚的景象。走进乐园，每位游客都可❔凭门票领取一本“集章护照”。记者注意到，部分盖章点前排起长队。　　美团旅🎎行数据显示，暑期以来，广州、成都、北京、上海、武汉✏为水上乐园热门搜索城市，其中，广州增城森林海⭕嬉水🍤乐园搜索量同比上涨111%，北京玛💃雅海滩水公园热度同比上涨超50%。　　来自广东🎑惠州的游客程女士表示：“带孩🌝子来森林海嬉水乐园，坐水上过山车，孩子玩得特别开心。在乐园的无边🚔际泳池还🚫能观赏天阳湖往来船只，和🤮水上飞人近距离互动，不失为避暑玩🐐水好去处。”　　从出游群体来看，主题乐🗝园不仅是亲子天地，也成为年轻人🎠结伴🤨打卡的活力场。殷杰表示，随着📺我国经济的持续发展和⛪居民收入水平🥏的提高，人们对文旅消费的🥡需求不断增长。尤其是家庭亲子👉游、年轻群体休闲游🍦等市场的崛起，为主题乐园提供🏌了广阔的客源基础。　　“快乐经济”需探索特色化发展之路　　今年7月乐高乐🙎园度假区开园，随之拉开了国际🆗IP主题乐园👣密集入驻的帷幕。在不远的未来，融合了“小猪佩奇室内冰雪世🥝界”“小马宝莉”“土豆先生”等国际IP的顶点🔋公园将落户北京，上海将迎来小🌇猪佩奇和哈利·波特两大国际IP主题乐园……随着主题🙈乐园扎堆落地，“快乐经济”如何探索出特🧖色化发展之路？　　中🍾国社会科学院财经战🏍略研究院研究员魏翔表示，主题乐园要实现⤵“常去常新”，关键在于“换汤不换药”。主题IP的本质是文化故事的载体，这要求乐🏎园持续凝练其独特🍥的文化故事内涵，即所谓的“药”；节庆事🧔件等营销手段则为“汤”。　　面对当前许⛽多乐园过度聚焦“汤”的调配，追逐营销热点或IP联动，却忽视了对“药”的“煎制”的现状，魏翔强调，要先有“药”，再有“汤”。　　此外，魏翔提出，当前大型及超大型⛸乐园市🌯场已趋近饱和，而专业化、特别是聚焦细分🏑人群的🚰主题乐园领域，则展现🆘出巨大的蓝海潜力。未来乐园的😵发展趋势，将从粗放式的🚂普适型模式，转向专业化、专属化的道路，走向更成熟的✔业态。例如，重🥞庆乐和乐都动物主题乐园🌫正通过引入儿童性格教🥖育元素，精细化深耕亲子市场。　　为推📌动进一步释放市场潜力，殷杰表示，目前，我国主题😭乐园主要集🦃中在东部沿海地区和一些大城🕡市，中西部地区和😓二三线🖥城市的主题乐园数😗量相对较少。“随着中西部地💹区经济的快速发展和🛬旅游市场的不断成熟，这些地✴区对主题乐园的需🌄求也将逐渐增加，为主题乐园的🖋开发和建设提💴供了新的市场空间。”殷杰说。　　本报记者 姜雨晴 本报实习生 宋梦真 《工人日报》(2025年08月20日 04版)【短剧平台竞争加🚏剧】莹亿建筑工程服务⏬中心日前上线《好💅深快点再快点好爽456视频》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的真实播🔘放国产乱子伦视频，情节与去年🛒罗庄二村类似🍳案件高度重合，引发不🌡少网友担忧现实复刻。中新网北京8月19日电 国货美妆加速“出圈”的背景下，化妆品行业🎧面临人才储备、品牌升级与产业协🌙同的多重课题。18日在北京举行的“中国化妆品大学生⏯网络运营团队启动仪式”上，多位专家学者、协会代表围绕🕵国货美妆发展痛点🥇与破局路径🔯展开探讨。　　“中国化📒妆品市场正处在从规模扩张向品质升🚤级的关键阶段，急需🏹大批受过高层次教育的专业人才支👃撑行业转型。”美容教育专家、《美容消费心理学》主编张春😯彦表示，中国化妆🌨品行业正面临“人才荒”。　　张春彦指出，近年🎋来国货美妆凭借创新配方、精准🌺营销快速崛起，爆款产品频现，叠加《化妆品监督管🍛理条例》等政策实施👽后行业准入门槛大🙂幅提升，人才缺口问题愈发凸显。“无论是🍳企业向高端化、数字化、绿色化转型，还是技术研发🤣突破、产品功效升级、品牌⛄价值提升与消费市场培育，都离不开专业🥟技术人才与复合型🈲运营人才的支撑。”　　原国家食品🗜药品监督管🚃理总局新闻宣传司副司长、国🦐家美业总平台发言人申敬旺✡表示，面对国货美妆☝发展需求与人才供🤩给的错配，国家美业总平台📉筛选了近千名来自全球高校💃的大学生，通过系🧐统化专业培训组建“中国化妆品大🏎学生网络运营团队”，通过实战训练提升从😪业人员的😛数字化运营素养，助力企业🔯打通与年轻消费者的连接🔖通道。　　当下，90后、00后正成为化妆品😡的新一代消费者，其消费习惯与需🐩求深刻影🚒响行业走向。申敬旺强调，国🔒货美妆若想实现🐟长期稳健发展，必须精😸准把握年轻群体的消费偏好，既要顺🚱应零售数字化趋势，通过短视频、直播、私域运营等渠🎛道贴近消费者，又要深耕本🚠土化品牌叙事，用年轻人易懂🌇的语言传递品➕牌理念与产品价值。“目前已有不少本🍟土品牌通过🚌数字化渠道建设，在年轻🥨消费群体中建立🚽起品牌认知，为抢占长期🕡市场份额奠定了基础。”　　作为中国化妆品🎡产业的核心集聚🕠区，广东的实践🤬为行业协同发展提供了参考。广东省🕎企业文化协会副会长、广州🌡美容化妆品行📨业协会会长陶其广介绍，广州目前拥有近2000家化妆品生产企🐃业，涵盖研发、生产、包装、物流等完整产业链，是全国化妆品产业🚝规模最大、配套最完善的地区之🤲一。　　陶其广表示，护航“美丽经济”高质量发展，不能仅🐋靠单个企业的单打独斗，更需要推动产、学、研深度融合。一方面让高校人才培养方向对接企业🌞实际需求，另一方面引导企业与科🍉研机构合作突破技🍨术瓶颈，形成“人才培育、技术转化、产业升级”的良性循环。(完)《鄂尔多斯🦔窟野河已降到警戒水位以下》用真实打动人心，新垣有菜再🏚次出圈。“加班工资自每日🚨17时起计算”“全员基础薪资上🙍调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某💐企业的一份“红头文件”在社交🛫平台引发热议。这份文件的主要💊内容是关🌦于调整加班制度，因同步😡配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常♐联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🎛等顽疾，而上述这家企😛业的加班制度却没有🕸给人们带来负面观感。这种反差一定程度🗯上揭示了职场文🌽化中的某些矛盾：很多劳动🥪者并非抗拒加班，而是渴望🗿个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与🥖回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🙉业冷冰冰的加班通🔩知，该😢企业的工作制度中不乏某些闪🕒光点值得更多企业借🦒鉴。一🔒是规章制度内容的务😢实与透明，比如，明确的量化表述⬛使员工权益具🗣有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🤣解急难愁盼问🍔题带来更多可能。以安置员工子女📷的条款为例，明确“禁止儿童🍙进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时🆑照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🤯障了安全生产，又缓解了双职〰工家庭暑🆚期看护难题。　　二是🦂更加突出人性化管理，原则性👉与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发🎙热议，人们🔢期待在追求效率的同时，建立对🏍劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业🐟管理的核📄心要义之一。上述🤹企业其实也有相似的要求，但在严格之外🐙还做到了温情，比如对防暑🐯措施的要求是“每日提♏供三次冰水”，甚至精确🏥到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益😦保障⛪滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🈺里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🆔工接送孩子📄的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🐛证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人🚵心。　　在“Z世代”职场观念变革🍧的背景下，这份“加班文件”的走红对🌥各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动🎞者抵触的从来不是合🥝理的工作安排，而是缺乏🖤尊重与保障🛀的超负荷劳动。不少企🚁业用自己的💮实践验证了一个道理——真正先🧥进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🦉于能否用制度设计搭建起效🍾率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在⛴空调屋”，不少🎋优秀的企业都摸到了🕓现代化管理的窍门：既要通过😉理念和表达的🥪创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🏏心始终未变：获得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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神保惠美/手塚朱里/宮脇早苗/Adriana Chechik

（青岛日报／观海新闻记者 Samy Omidee）