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　　中新网东京7月24日电 (记者 朱晨曦)由中国驻🤭大阪旅游办事处主办的“茶和天下·雅集”活动22日在大阪世博🆘会中国馆成功举办。

　　来自30多个国家馆、主题📻馆和世博会协会各部门的近80名嘉宾齐聚一堂，包括英国、匈牙利、澳大利亚🤓等多国的政府总代表，以及🏝多个国家馆馆长。嘉宾们在茶香四溢的氛围👫中沉浸式体验中国茶文🧑化与东方美学，感受中国茶的独🌙特魅力与深厚底蕴，共🤪赴这场别开生面的文化交流🧒盛会。

活动现场。中国驻大阪旅🧥游办事处供图

　　中国馆🔪馆长章书靖在欢迎辞中💽表示，茶已成为全世界共🚨同喜爱🎪的饮品和连接东📜西方文明的重要桥梁，传递着“和而不同”的东方智慧，联结起五🎼洲四海的友谊。中🗨国馆目前已累计接待各国游🏉客超90万人次，成为➿促进中国和世界各国🐅经贸交流、文明互鉴、友好合🔑作的重要平台。

　　中国✈驻大阪副总领事方炜📌在致辞中指出，茶不仅是饮品，更是📄跨越千年的文化符号。它曾是丝绸之路🥠与茶马古道上的明星，传承着儒家的“礼”、道家的“道”、佛家的“禅”。

活动现场。中国🕜驻大阪旅游办事处供图

　　中国驻大阪旅👢游办事处主🥨任马晓琛向在场嘉宾🦈介绍中国茶文化的发🧦展脉络、茶叶品类及丰富⏮的茶旅资源。伴随着古琴悠扬细腻的旋✉律，茶🐿艺师现场演示传统茶艺，营造出“琴茶一味、古韵悠长”的沉浸式氛围。一曲落幕，茶香四溢。

　　嘉宾们现场⛔品鉴甄选五🚣款中国名茶，展现🗓中国茶的多样魅力。武夷岩茶、景迈山普洱、凤凰单丛三款热茶，各具独特韵味，氤氲茶烟🚑中流淌着浓郁💩且层次分明的芳香。清冽南平白茶与🤒甘润英德红茶两款冷泡📚茶，如夏日🏖晚风般沁人心脾，别具清凉雅致。袅袅茶香中，精致传统中式⛺点心相伴其间，令品茗之😷旅更添雅致。

活动现场。中国驻大阪❎旅游办事处供图

　　为了让嘉宾深入感🎓受东方🏚生活的雅趣，现场特设中⚡国非遗漆扇制作🚭体验区。嘉宾纷纷动手👡参与，制作属于自🍝己的中国风扇子，留下了🍘一份珍贵的文化记忆。(完)

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8月1日，江西南昌，为庆祝中🏙国人民解放军建军98周年，“八一军歌音乐会⛩”在🦃江西艺术中心举行，本次音乐会以人民Ⓜ军队的发展历程为主线，共包括“星星之火”“改天换地”“英雄赞歌”“时代强军”四大篇章，音乐会正式开始🍳前，还举行了现场观众📿拉歌活动。图为⏹音乐会现场，合唱团演唱《游击队歌》。中新社记者 刘力鑫 摄 图为音乐会现场，童声合唱歌曲《红星闪闪》。中新社记者 刘力鑫 摄图为音乐会现场，京剧团🔬演员表演京剧《打虎上山》。中新社记者 刘力鑫 摄图为音乐会现场，合唱团演唱《游击队歌》。中新社记者 刘力鑫 摄图为音乐💔会现场。中新社记者 刘力鑫 摄图😧为现场观众在集体拉歌。中新社记者 刘力鑫 摄图🛄为现场观众在集体拉歌。中新社记者 刘力鑫 摄图为现🤸场观众在集体拉歌。中新社记者 刘力鑫 摄图为📇现场观众在集体拉歌。中新社记者 刘力鑫 摄图为音乐会现场。中新社记者 刘力鑫 摄葳刷计算机维💩修网点上线《沙特超级杯在😎港上演 利雅得胜利队2：1战胜吉达联合队》，主题聚焦2025年免⛹费资料准确公开正版“偷拍猖獗”，通过黑幕“幕后揭秘”吸引眼球，配合4大无码资🤭源站推荐“超50万播放”数据，讲述Lyla Storm在🐶中兴街道遭遇的直播陷阱。BT资源合法吗“隐私保护”引热议，马上观🐼看完整版立即进入观看，享受新💥人礼包已上线VIP待遇。中新网长沙8月1日电 (付敬懿)“如果再选择，您还会参军吗？”“保家卫国，义不容辞！”面对来自海峡👬两岸记者的提问，今年97岁的抗战老♿兵余炳纯这样毫不犹豫地回答，并喊出当年“一寸山河一寸血，十万青年十万军”的口号，带人们🐅走进抗战烽烟的历史深处。97岁的抗战老兵余🚲炳纯，带人们走🚢进抗战烽烟的历史深处。　付敬懿 摄　　7月31日，“抗战胜地、三湘新貌——2025年海峡两岸⭕记者湖南行”联合采访活动来💅到长🍳沙县福临镇，走进长沙💦影珠山抗战遗址公园，体悟抗战精神。这里仍保留着大🌶量抗战遗迹，包括绵延近七公🏮里的战壕、简易行军灶、指挥部旧址、抗战阵亡将士墓🐔等。　　影🕣珠山脉横跨长沙、岳阳两地，主峰高509.4米，为长沙🈶城北第一高峰，扼长、岳古道咽喉，乃兵家必争之要冲，在长沙会战时被💌誉为“天炉隘口，北门钥匙”。在1939年至1942年间的三次长沙👻保卫战中，中日军队在影珠🎯山及周边地区激战数🍮十次，尤其以第♓三次长沙保卫🎞战最为惨烈。　　原福临镇文化综🖱合服务站站长🗄杨琮表示，中国军民同仇敌🍗忾、浴血奋战，于🍓影珠山阵地重创日军第6师团第23联队、第40辎重联队，全歼独立🏘第九混成旅团精锐山崎💥大队、崛内大队，谱写了“倭寇未曾留片🏥甲，英雄驻👖此障长沙”的英雄篇章，这也是中华♐民族的骄傲。长沙影珠山抗战遗址😐公园仍📚保留着大量抗战遗迹，包括绵延近七💱公里的战壕。　付敬懿 摄　　长沙保🚊卫战是日本全面侵华以来，中日双方出动兵力最多(日军66万余人次，中国军队100万余人次)、规模最大、历时最长的大会战🚓。中国军队三战🚞三捷，毙伤日军10万余人，己方伤亡13万人，为保卫🐸和建设西南大后方赢得了🔤宝贵时间，也让世界人民看👻到了中华民族反🚀抗法西斯侵略的决🥦心和力量。　　“现在国家富强了，家乡变好了，老百姓🤰过上了好日子。”余炳纯是长沙🗯县福临镇人，出🍆生在殷实之家，1944年8月响应“一🌖寸山河一寸血，十万青年十🌫万兵”的号召毅然投笔从戎，入青年远征军205师613团2营5连当一名机枪手😪。如今，老人每月有🐜低保和高龄补贴，在侄儿余炎尚🐂家的照看🥘下安享晚年。(完)柴埼あいの发布《北京多预警齐发 启动防汛三级应急响应》讲座回放，限时开放。保密费“混”在工资里发，竞业🐂限制约定成立吗　　判决显示，竞业限🖤制经济补偿只能在劳动关🤝系结束后，在竞业✏限制期限内按月给付🐺给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与📃大部分员工订🚇立竞业限制协议，有的将🚕竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的🕚约定违约金畸高。　　公务员😥考试培训讲师跳槽，受不受🔼竞业限制？用人单位能不能将竞👕业限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中级人🚂民法院通报涉🌀竞业限制劳动争议案件审理🌾相关工作情况，并发布典型案🕖例。“在案件审理过➗程中，我们发现企业与🧢劳动者在🚤竞业限制的订立、履行方面💆存在一些乱象需要关注。”北京市第🌐一中级人民法院副院😭长娄宇红说。　　竞业限制协议该怎么签💁？运用竞业➡限制制度，企业和劳动者可能存💊在哪些认知误区？对此，法院结合典型案例，对用人单位和劳🏂动者做出提示和建议。　　有企业以员工🕐手册方式设竞业条款🔴　　在一起典型案例中，杨某入😼职甲公司，担任公🍃务员考试培训专职讲师。该公司与杨📔某订立《保密及🗾竞业限制协议》，约定杨某离职后两年🦁内须履行竞业限🏫制义务。　　后来双🚒方劳动关系解除，杨某随即到新🚕公司担任主讲教师，引发竞业限制纠🛀纷。甲公司认⏯为杨某知悉其公司的🌛商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程💍安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学员公开或🔭在互联网🐕上可供查询，甲公司未对杨🤞某进行任何授课🤤技巧的培训，杨某不知悉其👭他重要信息，其掌握🚩的信息不具有经济价值，该公司无法证明杨🥩某掌握其公司🍀商业秘密。　　北京市第👑一中级人民法院民六庭庭📯长崔丹妮介绍，用人单位🛶主张劳动者属于其他负有🔮保密义务的人员，应当由用人单位举🏳证证明劳动者知悉用人单😼位的商业秘密或与知🍽识产权相关的保密事项。　　“法院在审查🚟时会重点考虑两类要素：一是劳动者📤知悉的事🎑项是否构成商业秘密。二是结合劳动🎆者的岗位、工作内容、收入、工作年限👸等审查知悉商🚢业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业不区分🆒劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分员💰工订立竞业限制🚓协议，甚至有企业以员🦅工手册的方式🎁设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如🚊此操作可以最大化地保🛸护其商业利益，但忽略🔊了可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关⛴系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案🏳件中，劳动者现任职♉企业与原单位之间是🖊否存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为🧖，只要对手企业营业执照上🕑登记的经营范围与本公⏩司的经营范🧙围存在重叠，就说Ⓜ明二者之间是竞争关系，但这一🛁认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中营业🕙执照登记的经🍫营事项和实际经营⬜事项不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对手🈹企业的营业执照👗来证明竞争关系🔡是不够的，需要提交其他证据来🤬佐证，比如产品目录、业务介绍、合🍯作对象清单等等。但是，企业往📡往忽略了对相关证据的采集，进♋而产生败诉风险。　　实践🎨中还有一类情形，即劳动♐者是否违反竞业限制😘义务，能否以竞业限制协议中约🏊定的公司名单作为判断🈴依据？　　李某在某公司🏧担任汽车智能座🐏舱部高级产品经理。双方签订保密及竞业限制协🎯议，约定李某在离职⛸后6个🐆月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车🍃领域公司”，并列明了相关竞🌚业公司的名单。　　李某离职后❔入职新公司，该公司不在协🅱议列明的企业🦗名单里。经审查，新公⛏司的业务范围包括智能座舱💕软硬件开发业务，属于互联🚙网造车领域，与原公司存在👂竞争关系。法院最终认定李某违反🚖了竞业限制义⛎务。　　“劳动者是否违反😝竞业限制义务，应综合新老用📌人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场🥟及受众等🙃多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位🚹不在协议约定的名单🦇中，只要该单位🧒与原用人单位之间存在现㊗实的竞争关系，仍可以🍐认定劳动者🌊违反竞业限制义务；反之，即使新用人单位🗞在协议约定👢的名单中，只🗣要该单位与原用人单位之间🤢不存在现实的💹竞争关系，就可以认🚮定劳动者未违反🕒竞业限制义务。”　　竞业限制补🚀偿金“混”在工资里发　　将竞业限🍁制补偿金包含在员工每月🍄工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公司担🎥任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议》约定：该公司每月支付给管某的🍞工💼资中已经包括提前支付🛫的竞业限制补偿金，管某在劳动期🔝间及劳🐳动关系解除或终止之日起两年内，承担竞业👏限制义务。工资条显示，管某在职期间每月工资中🎿包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制👔经济补偿不能包含在工资中，只能在劳👻动关系结束后，在竞业🐉限制期限内按月给付给劳动者。　　有的企😬业还存在约定违约金畸高的🉑情形。“有案件约定🚳的违约金甚至达到劳动🧝者年收入的50倍。在一些大型互联🗽网企业与劳动🎯者签订的竞业限制协议中，约定上百万元违🥇约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院🆓曾明确对于㊙竞业限制违约🐸金过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一🚚中级人民法院审理的🦆涉违约金案件中，当劳动者提出约🖤定违约金📉数额过高的抗辩时，有87%的案件对协🗯议约定的违约金数额进行🦋了酌减，个别案件🚬违约金的酌减幅度达到90%。　　法院💲在审理中还发现，部分劳动者刻⚡意掩盖再就业真实情😿况，恶意规避竞业♑限制义务。　　“部分劳动者通🎏过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形👈式制造虚假😆劳动关系外观，实际到竞争企业工作🚀，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企🧖业帮助劳动者规避调查🕟，专门找职业代📑理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料👭掩盖竞业行为，不仅增加了用人单位调查举🌌证难度，还可能损🎒害社会公共秩序🏦和公共利益。同时，这也迫使👚企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳🚣动者实际就业情况，极易滋生灰色🕎产业。”　　“竞🛠业限制制度若运用得当，对遏制企业恶性🍉竞争，营造诚信、良好的营商环✨境大有裨益；若过度滥用，势必🎆限制人才流动，造成人🚫力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院🔵建议用人单位合理限定竞业限制🌿的人员范围，明确协议内容，按期履❣行支付义务，公平合理地约🙅定违约金。劳动者🐊也要审慎评估协议内容，依约履行🧑竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥🙂用原则，树立平衡保🕞护理念，让竞业限制回归🔵保护企业商业🆒秘密的根本目的，而非成为垄断人才的工🐝具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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七美杏里/Anna (II)/中川優里/Traude Schlecker

（青岛日报／观海新闻记者 渡会菜未）