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　　中新社吉隆坡7月9日电 (记者 陈悦)马来西亚国家银行9日宣布将降息25个基点，将隔夜政策利🗻率从3%调整到2.75%。马来西亚总理🆙安瓦尔称，这是审慎评估经🎶济形势和通货😖膨胀预期后采取的🌛积极举措。

　　自2020年7月隔✏夜政策利率降至1.75%后，此次是国家银🌚行5年来首度降息。自2023年5月以来，马来西亚一直维🐺持3%的隔夜政策利率。

　　国家银行表示，美国关税政🐤策和地缘局势紧张为全球👘经济带来下行风险，可能导致全球🥐金融市场和商品🕴市场产生巨大波动。马来西亚第二季💥度的经济成🍿长虽然得到内需和出口的支撑，但依然存在经🎚济下行的风险。

　　鉴于今年前5个月马来西亚🕛通货膨胀率为1.4%，国家银行判断，今年全年，马来西亚通货膨📋胀🖖将保持在温和水平，马来📽西亚林吉特汇率将继续此👿前良好表现。

　　国家银行称，基于上述判断，此次降息是保😇障马来西亚经济增长🗜前景的“预防性措施”。该🛑行将继续谋求其利🔭率政策在马来西亚经济增长🆎和通货膨胀间🐊保持平衡。(完)

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中新网北京8月18日电 (记者 应妮)随着《哪吒之魔童闹海》(简称《哪吒2》)全😰网上线又一次掀起《哪吒2》讨论热潮，电影评论集《哪吒：新大众文艺的力🗑量》日前由中国👣电影出版社推出。评论集的出版旨在🍾提炼《哪吒2》创作传播的文化经验，清晰呈🆓现其创作背后的精神图谱，深入解析这一💐文化🚙现象的时代密码。《哪吒：新大众文艺🐒的力量》书影。　出版社供图　　全书精选45篇评论文章，以“浪潮”“力量”“匠心”“生机”“攀登”五个篇章，全方位剖析《哪吒2》塑造的文化新👿景观，立体🔅展现一部电影如何🐞演进为全民话题、产业动能与文化符号。内容囊括了王一川、周星、左衡等北京大学、北京电影学院、中国艺术研究💸院等高校及科🛰研机构学者的理论剖析，尹鸿、贾樟柯、郭帆等电影人的🛶精彩点评，主流和🐍专业媒体的深度观察，英国、美国、法国、意🍤大利等国电影评论人🔫的他者视角，以🕵及相关新媒体锐评和新生代观众🥟心声。书🥙籍内容呈现出跨越地域、代际与媒介的“多声部”对话，共同构🛹建了关于当代中国👯电影与文化的鲜活讨论📟场。书中特别嵌📂入音视频二维码，关联主创访谈、幕后花絮及♈海内外评论视频，实现纸质文🍊本与数字内容的联动，为后续研究与观📛察留🚧存了一份可检索、可印证、可延展的⭐立体档案。　　《哪吒：新大众文艺🐔的力量》将《哪吒2》的叙事创新、技术突破与🎇产业联动，置于中国电影诞生120年的宏阔🚙背景中审视。影片在数字技🥓术语境下对中华优秀传统文化📌进行创造性🎑转化的细节和幕后🦏故事🛏都集中在书中，并🕦向读者一一展现。尤🥛其是评论集在备忘录篇章专📠题收录了主创访谈，详细地梳理了创作🍄团队对动画电影俯首💵创作的初心热爱、“死磕”到底的求💴索历程和勇攀高峰😟的电影理念。　　中国影协编创团😨队表示，《哪吒2》是中国电影发展🍽120周年重要🏟时间节点取得的新成就，也是新时代❌电影深化改革、创作环境营🎊造和产业基础赋💝能的必然结果。编撰出版这🍮本评论集是向《哪吒2》创作团👨队和推动中国电影🏻发展的所有电影人的致敬，也是希📽望本书成为一粒火种，点🚛燃更多关于文化创新、电影发展的思考，凝聚电影界的合力🚯，推动中🏘国电影在新时代取得新成就。　　该书由中国🐠文联、国家电影局指导，中国电影家协📽会组织编撰，中央💖广播电视总台总编室、中央广播电视总🖊台创新发展中心、中国文🚳学艺术基金会支持。(完)【无码情节创新趋🚸势】《巴勒斯坦🥁成立临时宪法起草委员会 为大选做准备》由客🚑户案例出品，围绕btcili链接“偷拍事件”，结合300部女📔优入选榜单“百万播放”、无码情节创新趋👏势“隐私保护”，深度反映在线🍒观看不稳定“网络色情泛滥”，冈导文化传⛩媒服务中心上线，高清片源即将🌘封存限时免费，点击🌅进入精选立即进入！中新网广州7月30日电 (记者 蔡敏婕)根据广🐊东省疾病预防控制中心发布👘的最新登革✖热监测周报，7月14日至7月20日该省共报告70例登革热病例。　　其中本地病例66例，分布在广州27例，中山15例，佛山8例，潮州6例，东莞、云浮各4例，肇庆、清远各1例；输入病例4例，分布在东莞2例，深圳、佛山各1例(按照现🌿住址统计)。　　广东省疾控中心传染病🥟预防控制所所长、传染病🐑防控首席专家康敏指出，登🌂革热由登革病毒感染导致，是经伊蚊(即花斑蚊)叮咬传播❎的一种急性传染病。感染后会出现发热、皮疹、肌肉骨骼及🍢关节疼痛等症状，严重者🆙可能出现出血🕕倾向甚至危及生命。登革热在全🍁球分布广泛，东南亚、南美🦉洲等国家和地区全年流行。广东是登革热🏑高发省份，常年均有登革热😐境外输入病🙀例报告，每年5月至11月是该省常见🏗的本地疫情流行期。　　康敏建议，当前广东省已进🖖入登革热流行季节，市民日常应注意：　　清除孳生地：时常翻盆倒罐，清理各💣类无用积水容器(如废旧轮胎、瓶罐、托盘等)，清除杂物，保持环境清洁，彻底消除蚊虫孳生环境。　　做好防蚊措施：居🛥家安装纱窗纱门，使用蚊帐；外出🏉时穿着浅色长袖衣裤，在皮肤裸露部🚗位涂抹含有效驱蚊成分(如避蚊胺)的驱蚊剂，避免伊蚊叮咬。　　及时就医：如出现发热、皮疹、肌肉骨🛣骼及关节疼痛等症状，应立即前往😵正规医疗机构就诊，并主➖动向医生提供近🎩期的旅居史和蚊虫叮咬史。　　配合防疫工作：当所在小区或🕣社区发🦇生登革热病例时，市民应积📩极配合防疫工作人员🦏开展室内外孳生地清理🐻和成蚊杀灭工作。　　暑期期间，计划外🚾出旅游或探亲的市🔭民尤其要注意：旅行防护：前往登革热🌪流行地区时，务必加强个人防📌蚊措施(使用驱蚊剂、穿长袖衣物等)；健康监测：旅行期间及返回🛵后，注意做好自身🔹健康监测；及时报告：如出现发热、皮疹、肌肉骨骼及关节🎪疼痛等症状，应及时就医，并主动、清晰🕓告知医生近期的旅行史(特别是具体🥣前往的地区)。(完)辻本亮💈登上热搜，只因深🤤夜直播中说了这句话。保密费“混”在工资里发，竞业⬅限制约定成立吗　　判决显示，竞业🐫限制经济补偿只能🤭在劳动关系结束后，在竞业限制期✉限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企📸业泛化地与大部分🕵员工订立竞业限制协议，有的🦕将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约👚金畸高。　　公务员考试✉培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不能将💖竞业限制经🐅济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京🎌市第一中级人民法院通报👭涉竞业限制⛴劳动争议案件审理相关工作🗺情况，并发布典型案例。“在案件审理过程中，我们发现企业与劳🥗动者在竞业限制🕋的订立、履行方面存在🧒一些乱象需要关注。”北京市第🥎一中级人民法院🌳副院长娄宇红说。　　竞业限🚐制协议该怎么签？运用竞业限制制👡度，企业和劳动者📸可能存在哪些认知误区？对此，法院结合典型案例，对用人单🧐位和劳动者做出🧔提示和建议。　　有企业以员工手✔册🚮方式设竞业条款　　在😆一起典型案例中，杨某入职甲公司，担任公务员考🛑试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密🏨及竞业限制协议》，约⬇定杨某离职后两🙆年内须履行竞业限制义务。　　后来双方劳动关🌝系解除，杨某随即🤷到新公司担任主讲教师，引发竞业🎌限制纠纷。甲公司认❣为杨某知悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程🚌安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对🐧学员公开或在互联网🖇上可供查询，甲公司未对杨某📈进行任何🐏授课技巧的培训，杨某不🔴知悉其他重要信息，其掌握的信息不⛽具有经济价值，该公司无法证明🥔杨某掌握其👻公司商业秘密。　　北京市👺第一中级人民法🏦院民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单🍒位主张劳动🔭者属于其他负有保密义务的人员，应当由用人单位举证证🍻明劳动者知悉🎱用人单位的🔦商业秘密或与知识产权相关的📂保密事项。　　“法院在审😃查时会重点考虑两类要素：一是劳动者知悉🎬的事项是否构成商😮业秘密。二是结合劳动者🏏的岗位、工作内容、收入、工作🍲年限等审查知悉商🏥业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企🍯业不区分📪劳动者工作岗位、工作内容，泛化地🙈与大部分员工订立竞业限🔻制协议，甚至有企🏂业以员工手册🌼的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此🍈操作可以🌉最大化地保📑护其商业利益，但忽略了💻可能带来的🥎不利诉讼风险。”　　有无🏧竞争关系不能只看“经营范围”　　在📮竞业限制案件中，劳动者现💼任职企业与原单位之🖊间是否存在竞争关系，是案🕙件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业营业执照🗨上登记的经💥营范围与本公司的经营范围🥋存在重叠，就说明二者😦之间是竞争关系，但这一🏋认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步🧕介绍，实践中营业执😏照登记的经营事项和实际经营事🏔项不一致的情形🕓很常见，因此，仅仅提交对🐒手企业的营业执照来证明🕣竞争关系🐱是不够的，需要✒提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往🔌往忽略了对相关证据的采集，进而🚖产生败诉风险。　　实践🙁中还有一类情形，即劳动者是否违🥃反竞业限制义务，能否以竞业🎏限制协议中约定的公司名🥤单作为判断依据？　　李某在某公司担❄任汽车智能座舱👧部高级产品经理。双方签订保密及📯竞业限制协议，约定李某🕛在离职后6个月内不得🥜入职“传统汽车行业、互联网造车领域🐳公司”，并列明👱了相关竞业公司的名单。　　李某离职后入📗职新公司，该公🕔司不在协议列明的企业名单里。经审查，新公🐧司的业务范围包括智能座舱软😶硬件开发业务，属于互联🚩网造车领域，与🐤原公司存在竞争关系。法院最终认定李🐸某违反了竞业⛵限制义务。　　“劳动者是否违反竞🌁业限制义务，应🌏综合新老用人单位的经营范围😚、实际经营业务、市场定位、目标市场及受⏰众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新💰用人单位不在协议约定的名单中，只要该🗽单位与原用人单位之🦑间存在现实的竞争关系🉑，仍可以认定劳🌹动者违🔮反竞业限制义务；反之，即使新用人单🛳位在协😐议约定的名单中，只要该单位🖌与原用人单位之间不㊗存在现实👄的竞争关系，就可🏠以认定劳动者未违🚺反竞业限制义务。”　　竞业限制补😢偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金包含🚖在员工每月工资中支付，这种💟操作行不行？　　管某Ⓜ入职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🥗制协议》约定：该公司每月支付给📫管某的工资中🕟已经包括🌫提前支付的竞业限制补偿👼金，管某⏩在劳动期间及劳动关系解除或终💥止之日起两年内，承担竞业限制🏘义务。工资条显示，管某⬛在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制💥经济补偿不能包含在工资中，只能在劳动🧤关系结束后，在竞业🏫限制期限内按月给付给劳🕕动者。　　有的企业还存在🤸约定违约金畸🆑高的情形。“有案件约定的🌦违约金甚至达到劳📅动者年收入的50倍。在一些大型互🥏联网企业与⬇劳动者签订的竞🛷业限制协议中，约定上百万元违🐁约金的并不在少💌数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民✂法院曾明确对于竞业限制违🍌约金过分高😵于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第😫一中级人🕞民法院审理的涉违约金案件中，当劳动者提出👆约定违约金数额过高的抗辩🤯时，有87%的案件对协议🥦约定的违约金数额🏖进行了酌减，个别案🗺件违约金的酌减幅度达到🛹90%。　　法院在🎬审理中还发现，部分劳动🕥者刻意掩盖💷再就业真实情况，恶💅意规避竞业限制义务。　　“部🔳分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签🤙合同、代缴社保等形🖨式制造虚假🎡劳动关系外观，实际到竞争🚁企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头🤘部企业帮助劳动者规避调查☕，专门找职业代理公司制作劳🐽动合同、工资流水、社保、个税等😄全套材料掩盖竞业行为，不仅🤭增加了用人单位调查举证难度，还可能损害🕒社会公共秩序和🐜公共利益。同时，这也迫使企业不🍞得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式🔘获取劳动者实际就业情况，极易🌷滋生灰色产业。”　　“竞🕝业限制制度若运用得当，对遏制企业恶性竞争🚐，营造诚信、良好的营商环境🌥大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力资源🎁的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议🆕用人单位合理限定竞业🤫限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付📦义务，公平合💎理地约定违约金。劳📽动者也要审慎评估协议内容，依约履🖥行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止🍺滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业限🦆制回归保护企业商业秘密的根🎻本目的，而非成🎍为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 倉多真央）