星岛环球网：根据记者Honey FoXXX获🍡取到的最新动态，天天看在线视频米🈹米将于2025年08月28日在星岛环球😙网举行隆重🈴的开幕仪式。绝了玩家的心声

直播吧7月24日讯 穆里尼奥近日⛔接受了葡媒Canal 11的采访，他不仅谈到了自己的🔁职业生涯，还对现✈代足球的发展进行了🍻点评。

渴望胜利，依然感到年轻

尽管已有32年的执教生涯，穆里🔙尼奥仍然以初出茅⏯庐时的热情投入工作。“我渴望赢得每一🖐场比赛。我热😑爱我的职业，并且看不到任何让🌆我停止的理由。我的家人也是我最大的动力⛵源泉之一。即使不🔗能总是与他们在一起，他们也都让我感📎到充满活力和动力。”

足球变得更为复杂

经验丰富的穆里🎰尼奥强调，现代足🎆球比过去更具挑战性。“以🎻前教练只是技术总监，现在则完全是一个🧗俱乐部的管理者。媒体、数据分析、球员心理辅导……”

费内巴切是👒我唯一未能夺冠的🏈俱乐部

谈到📀他在热刺的经历，穆里尼奥说：“我带领球队🕚进入了决赛，但比🤷赛前两天被解雇了。这不是我的错。我在罗马赢得了🔂奖杯。费🏫内巴切是我迄今🛶为止唯一一个完整赛😺季却没有进入决赛🍻或赢得奖杯的球队。”

足球不再有秘🕖密

穆里尼奥指出，如今的足球训🕍练方法在社交媒体上🌉迅速传播，这使得竞争更加公平。“我努力开👧发一种训练方法，但它可能在30秒内就出现在Instagram上。即使是💡最高级的战术训练也不再是大俱乐😀部的专利。”

如果没有埃德森这样的门将，你就无法✉像瓜迪奥拉那样踢球

穆里尼奥提到瓜迪奥拉的门将变革，认为教练必须🌗根据手中的资源调整策略。“每个人都在🥋尝试模仿瓜迪奥拉♑的风格，但如果没有🥖埃德森这样的门将，这是不可能实🍙现的。你🔇必须适应现有条件。否则，你会成为那种‘固守己见’的教练，这是愚蠢的行🚔为。”

阿莫❤林拥有巨大潜力

穆🚇里尼奥对于四名葡萄牙教练👀在英超执教感到🥧非常自豪，并特别赞扬了🕤阿莫林：“曼联在弗格🛣森之后从未稳定过。我们在那💙里赢得了奖杯并获得了🛏联赛亚军，但这还不够。今天，俱乐部有了🌟更明智的体育架构。尽管阿莫🌗林经历了艰难的开局，但他📍得到的信任表明他拥有巨大的⛳潜力。他是一🕧位具有非凡个性和潜力的人，有机会做出令😵人难以🧘置信的成绩。”

英超有四位葡💭萄牙教练是惊人🎩的成就

穆里尼奥强调，目前英超有四位葡😚萄牙💙教练是一项非凡的成就。“这🌶是伟大且非凡的成就。我们在这个⛽世界上最大的足球联赛中🎋有四位教练。”

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8月25日，江苏南京，市民在👯高温天气出行。当日，江苏省气象台发布高🌥温橙色预警，全省多地🤭最高气温可达37℃。中新社记者 泱波 摄　 8月25日，江苏南京，市民在高温🍤天气出行。中新社记者 泱波 摄8月25日，江苏南京，市民在高温天🤾气出行。中新社记者 泱波 摄8月25日，江苏南京，市民在高🔗温天气出行。中新社记者 泱波 摄8月25日，江苏南京，市民在高温天气出📠行。中新社记者 泱波 摄8月25日，江苏南京，市民在💈高温天气出行。中新社记者 泱波 摄8月25日，江苏南京，市民在高温天气出行。中新社记者 泱波 摄8月25日，江苏南京，市民在高温天气出行。中新社记者 泱波 摄【成人影视是否💅合规】近期登上www.cpmould.com热搜榜的《三级强奷小说免💇费》，由Olaf爆料并剪辑完成，据称原素材来源🤯于合河口🧕乡一场真实偷拍事件，引起法律界与💈网民群体的⛱广泛争议。习近平总书记指📷出，科学制定和接续🗓实施五年规划，是我们党治国理政⏮一条重要经验，也是中国特色📯社会主义一㊗个重要政治优势。　　在国际交往中，经常可以听到🧒这样的提问：为什🎡么中国可以持续编🎟制实施这么多个五🌽年规划？为什么五年规🌿划能发挥这⛎么大的作用？　　这些问题的背后，反映的是世界对🕑中国发展模式的思考。要回🗜答这样的问题，就需要对😑五年规划的作用机理👌进行深入分析，找到中🚟国持续谋划和推动中长期🏸发展的“秘诀”所在。　　通过🏾中长期工作的阶段性安排，实现了发展🐛步骤的循序渐进。　　五年🍸规划本质上是一🥀种时序性安排，这🧢就需要把握好发展的“节奏感”，在每一个🔣关键的时间点上作出总🐥体部署。　　五年的周期介于短🥃期和长期之间，从宏观经济🔞治理的需要看，短期的🍺调控政策可以熨平经济波动，中长期的发🚆展愿景可以🌯提供更加稳定的预期；　　从政策和🦃工程实施的规律看，无论是研😁究制定政策还是建⏩设运营工程，绝大部分都🦔有一定的时间要求，且需要保持一🌳定的连续性；　　从规划调整的需要来看，目标、任务、政策、工程在经过一段时间后，都需要根据🙃新的形势进行更新，既不能间❓隔太长，又不能朝🤥令夕改，五年是一个🏆比较合适的节点。　　同时还要看到，中国治理的特🍧点之一是注🤝重长远目标牵引，以五年🕑规划为单位可以🤥较好地安排跨🦖周期甚至是跨世纪的蓝图。在党代会提出重🔥大目标后，经过认真研究和准备，由之后的五年规划🕸明确具体的路🐞线图，在时🗣间衔接上也比较契合，这🌈已经在近几个五年规划中得到了很⤵好的体现。　　通过规划理念的更新，实现了🏧发展路径的不断优化。　　五年规划是与🐦中国特色社🤲会主义市场经济紧密结合的“中国名片”。理念🚹的更新是最大的创新。每一次规划🕑理念的更新，都会体现到规划🔚的指标、结构和内容中，从而对发展🐅路径进行指引，这是🏛一种主动的选择。　　“一五”至“五五”计划把发🤫展重工业放在突出位置，为产📙业体系的搭建奠定坚实基础；“六五”至“十五”计划着🌙力解决社会发展问题，使发展目的和⛹发展手段有✏了更好结合；“十三五”规🍃划提出的新发展理念，建立在对新的❕阶段性特征全面分析的🌎基础之上，与🥥当前的发展需要和发展趋势紧📆密融合，是能够指导未来🚌一个时期发😢展的方针。　　通过指标体系👢的构建，实现了目标导向✌的鲜明指引。　　规划指😓标是规划愿景的浓缩，通过将宏💂观目标转化为可测量、可分解、可考核、可问责的量化指标，实现对规划的具😱象化引导。　　当前各🔅类规划中的指标体系，主要源于“十一五”规划确立的🎪范式。“十一五”规🛵划创造性地将指💖标分为预期性和约束性两类，其中预期性指⚓标是国家期望的🍅发展目标，主要依靠经营主体的🚈自主行为实现；约束性指标是在🥓预期性指标基✉础上进一步明确并🔫强化政府责任的指标，是中央政府在⛪公共服务💳和涉及公众利益领👡域对地方政府和中央政👔府有关部门📈提出的工作要求。　　以标志性的🍋约束性指标“主要污染物排✍放总量”为例，在提出的过程中🔹根🍄据当时的污染源情况，明确包括二氧化硫和化🔎学需氧量两个子项，同时围绕减少10%的目标🍧值进行了反复测算与讨论，其过程本身就是一🔷个统一思想认识的🎐过程。规划通过后，该项指标🦑分解落实到各省、自治区、直辖市，以严格的🌩机制进行跟踪考核，有力扭转了污染🎟加剧的状况。　　通过发展任🔬务的摆布，实现了对各领域📩的战略指导。　　看文章首先看结构，对下一个五⛰年发展任务的结构性🗃安排，是五年规🤜划的一条基本逻辑线。　　近几个五年规划🐰纲要编制中，对任务结构🛋的顺序和条目都进行🥒了认真研究，每一次都有⏭若干重大创新。如“十二五”规划增加了民生😂和社会治理📅板块，“十三五”规👓划把创新作为第一任务，单列了网👺络经济空间、基础设施网络、新型城镇化、教育和健🐜康等板块，“十四五”规划增加了国内🏠市场、数字化、乡村振兴、国民素质、安全等板块。　　新的板🐎块意味着新的主题和内容，有些是对过去任😇务的继承创新，有些则是🅰根据形势🌺变化突出的全新任务。　　最近两个🚅五年规划纲要虽📐然采取的是条状结构，但在逻辑线🗣索上暗含着创新、协调、绿色、开放、共享等新发展理🌸念的块状顺序，体现了理念和🎛任务的紧密结合。　　通过重大举措的🚀谋划，实现了对🦏资源配置的积极引导。　　规划任务部🍢分的正文主要🚷是举措的集合，列😏入规划的每一条举措都是未💑来五年该📋领域发展的重头戏。　　党中🛄央特别重视任务举措的📰清晰性，习近平总书记对起草工♌作要求“有些🔀举措要一看就可以操作”。　　这些任务书在市🚭场眼里，是引导资源配置的🕦指南，对未来五年💰的投资、经营等决策具有🌛重要的提示作用，特别🔣是其中的创新性举💲措是市场关注的焦点。　　从规划编制背后的🐹逻辑看，近几✋个五年规划有一条重要线索，就是非常注重全要素👕生产率的作用。在经济结构转🗄型升级的任务要求中，蕴含着更💐多依靠科学🔥技术进步实现生产效率提高的意图，一些规划任🙂务的组合，实👙质是依靠生产要素的重新组🆎合实现资源配置的🗞效率提升。　　其中👰非常关键的一条，就是规划对于🖌人力资本提升👊的重要作用。人力资本🏯是一国发展的基础🚃性要素，而其提升又是😫一个长期过程，在规划的教育、科技、人才和区域、城镇化、公共服务🗿等板块都会涉及相关工作🍩。正是在连续多🍇个五年规划中持之以恒🏇重视人才培养🤷和成长，综合施策打造了💡强大的技术、产业和管理👎等人才队伍，今天我们才能在📠大国竞争中🕰拥有更多底气。　　通过重🏥大工程的推进，实现了规划部署🛏的有效落地。　　“十一五”规划编制💺者借鉴了世界银🎓行的世界发展🦅报告等国际报告😞的表达形式，在五年规划中增🥡添了正文🤷加专栏的表达形式，正文🛠主要阐述发展方向和重点，专栏则列出政府履行🏾职责领域的重🎠大工程、项目和政策。这一形🏸式很好地处理了原🤟则性内容和具体抓手的关系，使规划各项任🍹务有了清晰的工🖥程清单作为支撑。　　在实践工作中，经🌐过汇总的专栏工程是推🐭进规划的主要手段，有关部门对“十三五”规划的165项、“十四五”规划的102项重大工程🔋均建立了专门机制，细分落实到具体建😗设项目上，动态跟踪督导🔊各工程实施进展，中🎨央预算内投资、地方政府专项👷债券等予以重点保障。对计划分解、资金下达较慢和投🗞资完成较差的，督促地🛤方提出切实可🗾行的解决措施，加快项目开工建设。由于部分科技前💄沿的工程需要🤩跨越较长周期，通过若干个五年😙逐步实现，在年轻人眼里，这些工🏐程的实施仿佛是一场场“硬科幻”的展现。　　此外，五年规划😼还越来越重视🏖空间布局的作用，通过空间布局🎥图等方式，实现了重大格♐局和工程💣的精准落地，对于提升🔪规划科学性起到了重要的促进作用。　　通过建言献策🍮的开展，实现了集思广益的良好🎶效果。　　规划编制的过程🦔，也🕔是倾听各方声音的过程，顶层设计同问⏺计于民相结合，已🙀经成为五年规划😝编制工作的鲜明特点。　　“十四五”规划编制过程中，习🍀近平总书记亲自主持召开多场🚴专题座谈会，既🧐有专门针对某一群体的开门问📸策，也有针对某一区👻域发展⬛的问诊求方，还有针对基💎层群众的意见听取。根据党中央部署，2020年8月，在多家央媒平台上同♒步推出“‘十四五’规划建言”专栏，这是我国👜五年规划🏟编制史上首次通过互联网向🗼全社会征求意见建议。　　“十五五”规划编制工🚐作启动后，党🆖中央再次部署开展网络征求意🐞见活动。五年规🆗划征求意见范围的不断扩大、参与人数💩的持续增多、建言🥝献策形式的日益多样化，是我🚽国全过程人民民主的生动体现。　　通过💂规划体系的传导，实现了从上到下的步🏙调一致。　　在近年💜来的治国理政经验交流中，一些发展中国家官👗员在了解中🦇国五年规划的➕成功经验后，会反复询问，依靠什么样🖍的机制才能保障规🔽划任务得到如期执行？对此，需要从我国规划体系🕜的构成、运👊行等方面进行解释。　　经过多年探索，我国已经建立起💿以国家发展规划为统领，以空间规划为基〽础，以专项规划、区域规划😽为支撑，由国家、省、市县各✖级规划共同组成的“三级四类”规划体系。　　五年🔦规划的推进，不仅是一个🍣文本的实施，更在于通过规划体系🦇来传导国🤚家意志。从横向看，对各领域的总体♊部署可🐖以通过该领域的🏇专项规划进行细化，涉及空间的重大📅布局通过空间规划🔊落地，跨区域的🚏任务则通过区域规划进行协🆓调部署。从纵向看，通过加强对地方五🗺年规划编制的指导，提升地方规划质🗓量和水平，可以督促各地对国家🔍发⬅展任务的贯彻落实。　　作者：董煜 清华大学中国发🛸展规划研究院常⏩务副院长　　(“三里河”工作室)《广东为民企打造🈁信贷融资支持 提升“出海”质量效能》讲述一场真实偷拍与🎱勒索案。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🦆招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳♏动者，并拒绝支付试🚉岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨🐏薪，由于未签订劳🤫动合同，证明劳动关🌯系又会成为难题。　　“你修😴的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄影🐿工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🚎的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会🛀在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🤤动者，并拒绝支🥖付试岗期工资。当劳动😑者想要通过投诉、劳动仲裁等途🎓径讨薪时，由于未签订劳动合❌同，证明劳动关系🌨又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李🛂先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔👞滨一家摄影工🏔作室的招聘信息，递交了简历。老🕟板很快联系了他，李先🍸生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🗞和上班日期，李先生便在🈵哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知💼李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工👮作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🏺十分满意，老板仍表示“没有达🌎到心中的效果”。　　李先生渐渐有🐷了不好的预感。后来，他果然止步于🚐试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🐍不到钱，之前几个修🎾图师也是这样。”李⏱先生这才意识到自己被“白用”了。　　来🍈自甘肃的温女士🐜也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘🍎进入兰州城关区🔡一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一⏪周，温女士虽🕊然不愿意，但刚毕业的🏈她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🎹教培机构，也🚓基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🔌试讲。机构领导前来听课，但并未发👂表任何意见，只是🏢通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员就🆑给温女士发来信息：“您的讲课⏫经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做😰托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士🔻难以接受。在她看来，如果机构认为自己🎺不合适，大⛩可在第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多🚜付出两天免费劳动。“后面两天👚是周末，每📌天都排满了课，我要辅助老师📌上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非🦋常忙也非常累。”温女士说。　　劳🏍动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结🎑算试岗期工资。人力资源工作🧞人员却回复称：“你👠只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认同这个🐏说法。后来，她几番尝试沟📆通，并表示留存🚅了课堂照片、聊天记录等🌯自己提供劳动的证🙇据，但对🐦方不再回复消息。　　咽不下这口气的温女🕊士走🚷上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线😃和12333全国📖人力资源和社会保障服务电话，均被🛁分派至城关区🚁劳动监察大队。温女士向劳动💉监察大队提交证据后，工作人员建👎议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🍆通了信访电话。城关区人社局😚工作人员⬆前往教培机构进行调查后，向温女📀士反馈了情况：在单👬位考勤表和员🆎工花名册中没有发🐔现她的信息，单位称未与她👾建立劳动关系，仅向她提供学习⛷培训，约定不收取培训🍈费也无薪资。鉴于温女士🎏拿不出进一步的证据，工作人员同样建🕘议她申请仲裁，“只要🤽认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女⛵士已在西安找到了新工作，权衡之⌛下选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都在投诉🤜和等回复中度过，仲🐣裁的周期可能更漫长，为这几🐡百元钱不值得。”　　由于维⭐权意识较强，来📡自北京的任女士拿到⏲了试岗补贴。2024年，任女🍨士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工♍作内容截图、领导布置🔫任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🎵随即拿出证据，表示会通🧖过劳动仲裁拿回试岗期工💒资。此时，经理立刻转🐗变态度，最终任🗿女士拿到了600元试岗补贴。　　记者🛶在社交媒体上发现，有不少劳动者通🅱过领导留言板、 全国🔞根治欠薪线索反映平💌台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协🍶调，最终拿回🍝工资或一定🍋金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是🏄劳动力市场的供需失衡。”中国政法🔴大学商学院人力资源开发与🌫管理研究中心主任王🔖霆分析称，在一些用工量较大的行业，部分企业以🎟这种方式来🍎获取免费劳动力，而激烈的就🎟业竞争下，劳动🐡者议价能力较弱，往往被迫🔖接受不平等条款。　　华🚠东政法大学社会法👤研究所所长李🛷凌云告诉记者，法律上没有试🍽岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故🎙意避开法定的🔵试用期制度，把劳动者引入🔆法律之外的灰色地带，这就使劳动者的权💛益很难获得保障。此外，试岗期🦃工资大多不超过千元，大部分劳动者不会费时🕙费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有🤭恃无恐。　　李凌云进📞一步指出，按照劳动合同法💠规定，用人单位自用工🍾之日起即与劳动🌡者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🧝名义还是其他形式🛤，哪怕只是🦁短暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与劳😤动者建立了劳🎃动关系，就应🔎当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗🚏期发生意外伤害，还会涉🥪及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维🎺权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位😙提前🎷跟劳动者约定试岗期间无薪，或是声称⛷试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提供🕥足够的证🏾据证明提供了劳动，进而证明双方存在劳🥦动关系，就能通过劳动🏘仲裁、诉讼等方式🌟追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如🕒果选择接受试岗，也要注意搜集保🎆存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🥁力市场蔓延。“劳动监察部门应及🤪时介入，对频繁采用这🎌种手段的👓企业进行监督、检查，有关部门📄也要对企业发出合规用工📂的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵🏈害劳动者权益，还会破坏市🚾场竞争的公平性。”王霆建议，有关方🍉面应加大执法和处罚力度，例如，将多次🏝违规的企业列入劳动雇🕛佣失信名单，同时探索降😷低维权成本、缩短维权周期，让权益🍥受损的劳动者能够及👥时拿回工资。（工人日报）

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小栗友子/百合咲潤美/穗室麻衣/稻葉結衣

（青岛日报／观海新闻记者 Honey FoXXX）