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北京时间7月24日晚间，英超转会市场🛥出现爆炸性的震荡。根据名记罗马诺及《每日邮报》等媒体的消息，身价1.2亿欧的锋霸伊萨克已经明确向🦀纽卡摊牌，要求转会离队。

伊🐳萨克是今夏英超转会市场😊上的一条大鱼。此前，他一直没有针🍟对自己的未来发➗表观点，导致对他🚥有兴趣的利物浦😏只能干着急。今日，纽卡🚶宣布了亚洲行的名单，其中没有伊萨🍗克的名字，这让外界议论纷纷。

罗马诺最新的消📺息指出，伊萨克已🐢经跟纽卡高层进行了💝对话，他明🚖确表示自己想要离开。纽卡高🔯层在知悉了伊萨⛑克的态度后尚未作出回应。伊🔭萨克和纽卡的合同还剩3年，球队一直都希望🗨与他续约，但伊萨🛌克对此并不是很感冒。

本月，利物浦曾与纽卡有过🥨接触，并试探性地表示🔱愿意用1.2亿镑的高价签🎺下伊萨克。当时，纽卡直接拒绝了，他们坚称伊萨克🐍是非卖品。在觉得引进伊萨🌲克无望之后，利物浦花费9500万欧签🚾下了法兰克福的埃基蒂克。

那么，如今伊萨🍖克表态愿意离开纽卡，利物浦⛅还有钱去追他吗？就算有钱，利物浦♿还会趟这个浑水吗？罗马诺表示，答案是肯定的。“我了解到，即便已经签🌐下了埃基蒂克，伊萨克仍是❗利物浦的目标。”

《每日邮报》强调，利物浦有🐭意以创造英国纪录的1.5亿镑（1.7亿欧）转会🦆费签下伊萨克。上赛季，伊萨克一🐧共出场42次，打进27球，助攻6次。

英媒体认为，只要利物浦真的😱开出1.5亿镑的报价，再加上伊萨克🍈本人的离队意愿，纽卡放这位瑞典前锋🌭离队的可能性🌡还是很大的。

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警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对接用🤔人单位，一边联系劳动💰者，通过提供信♉息服务，满足企业用🎭工需求，帮助劳🔆动者就业，本是一件双赢的🌍好事情。然而，一些劳务中👚介采取虚报工价、随意克扣拖✈欠劳动者工资等方式，侵害劳动者权益，扰乱市场秩序。　　有劳动者实🔅发工资远🆘低于劳务中介的承诺，还有的被⏭克扣或拖欠工资　　近日，本报接到🧚读者张亮军的来信，讲述他被劳🙀务中介欺骗又📍投诉无果的经历。　　去年5月底，张亮军在🕒某直聘网结识了🍡一名劳务中介，对方🐟介绍了一份在🕕江苏苏州市某新能源家🌳电企业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被安排乘坐⛑大巴车到了安徽滁♌州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮军考虑🐱已花不少路费，便留下来工作。　　“工厂的劳动强度不小，经常加班到深夜，有🐔人因此离开了。每隔👓几天劳务公司就会送来一车👑人，而他们也都是🌐被每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务中介又说🎥还要再做2个月，他才发🐣觉又被骗了。他曾向相关部门👞投诉，但一直💄没有结果。“这就是我🏼一段辛酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒体关注劳务😎中介问题。　　和张亮军一样，不少读者反映自己被🎞劳务中介打😥着高工价的幌子，骗到工厂做工，结算工资时却发🕐现，实际工价低得多📳。记者通过🕕电话采访了其中的🤱部分读者。　　今年5月，吴先生通过🛌某网络招聘平台🥅结识了一名劳务中介，说好每小时30元到安徽芜湖☔市一家工厂工作，结🤫果他被这名劳务♟中介转介给第二个、第二个又转🕤介给第三个。当他与第💃三个劳务公司签订合同🚠时，已经变成🥘每小时18元的合肥某企业。　　江苏苏州市📈的赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一名劳♎务中介转手，最后到江苏南通🚋市某企业干活。“第📂一个劳务中介告诉我日结300元，结算工资时🌈第二个劳务中介却说是周🐲结300元。”赵先生说，无奈之下只能🎾接受周结工价，可即便如此，自己还被拖欠了3300元工资。　　今年3月，云南文⏱山的马先生在短视频平台上刷🙇到劳务中介的招聘🥟广告，联系对方后他被介⏫绍到广东东莞市一家工🗼厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明确只🍗要干满👍一整月就可结算工资。可他干🥩满一个月要离职时，劳务中介却要扣🛄他的工资，但提出如果换工厂🎬干满3个月就可🖖以不扣工资。马先生由🎿此又进入另一家工厂干活。“干满3个💊月准备离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北襄阳市的⏺陶先生则反映，“去年9月，我在一家网络🏨招聘平台上看到广告，就联系了对方。对方🔞把我推给了一家劳务中介。我随后被介绍到👌一家智能🔓装备企业干钳工。9月的工资给了，10月的工资一直没🤲给。我去要钱时，用工企业给👋我看了他们和劳✝务中介的转账记录，显示没有任何拖欠。原🏞来是劳务中介把我🌺们的工资私吞了。”　　陶先🧑生和另外两名工友一起申🌇请了劳动仲裁，但是这家🎚劳务中介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我🔭讲，虽然申请💳了法院强制执行，可如果这个劳🖕务公司的账户🔞上没有钱，强制执✳行也没用，我们还是拿不到钱。”陶先生无奈地说。　　北京元栋律🚹师事务所合伙人吕恩🌨相律师认为，劳务中介以高🕶工资诱🌖骗劳动者的行为属于典🦃型的欺诈行为。根据《人力☕资源市场暂行条例》《人力资源服务🌞机构管理规定》，人力资源服🚎务机构发布的招聘🍎信息应当真实、合法，不得采取欺诈等🈲不正当手段。　　此外，劳🤢务中介以各种理由克扣工人工👈资更属于违法行为。“根据劳动法、劳动保障监察条🔼例和劳务派⛑遣暂行规定，工资应🐘当以货币形式按月支🍖付给劳动者本人，不😺得克扣或者无故拖欠🏚劳动者的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳动🍗者的工时费、体检费、住宿费中拿回扣　　为什么这些劳务中介要🚕求劳动者干满3个月？为什么在一个工💼厂不满3个月，能到另一💴家工厂干满3个月来🗃完成时间额度？　　采访中，不少🐐劳动者提到劳务中介按“人”拿回扣的问题。江🎊西新余的黄先生告诉记者，今年4月，他被一名劳🗼务中介介绍⏱到一家企业工作，但对🈳方承诺的补助并没有发放，劳务中介也失🏼联了。他向有关🕌部门投诉，那🚐家劳务公司负责人却称公司没🥅有这名员工。“我后来从其他工友口中🐴得知，劳务🎪中介的工作人员每介绍😷一个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些被劳动者称🕝为“黑中介”的劳务中介🤬为了拿到回扣，采用虚高工🎷价诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣工资😸为手段要求干满一定期🛑限等多种方式以达到“回扣标准”，甚至🚣从劳动者的工时费、体检费、住宿费中拿回扣。　　山西朔州市的郭💆先生告诉记者，今年4月他在🎚某求职网站上发布求职信息，有劳✒务中介和他联系，介绍他🍈到陕西西安市某企业🚗做技术员，面试后要求他到🆙陕西某医院体检，而后却要他到重庆🚚某电器公司工作，名义是培训学习，工资也从最初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检时🎥我就感觉他们像是拿回扣了，入🅿职哪需要检查那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽阜😂阳市的🗻网友分享了自己从事劳务中介的😫经历：他们主要通过一🎚些平台🍬进行招聘引流，让求职者🦉去厂区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍的🦈是一家企业，入职的却是另一家企业。一些求职者🛢考虑已经花了一些钱，决定留下🔉来干活。这样一来，只要劳动者入职了，劳务中介就🎅会有提成收益。　　经多方寻找，记者采访了曾🍍就职于河南郑州市一家劳务中⛄介公司的张新(化名)，他向记者讲😿述了一些内幕。　　“比如，某🦔电子企业高薪招聘150人，这是真实信息。但劳务中😠介会找来2000名求职者🎅到工厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三件套被褥🏻钱，劳务中介🐄都可以从中拿到回扣。”　　张新进一步透露，这些回扣赚完后，劳务中介会告诉求🔱职者，面试没通过，还有另🦏一家企业可以试试，当然这家企业工资🏨低得多。“只🛃要求职者上了大巴，劳务中介就能🏀赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职者干满了🎼7天试用期，继续在这家工厂😥干活，劳务中介就🆑可按劳动者工时继续👪拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如果劳动者一天干12个小时，中介🍮人员可以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些🌃劳务中介以回扣或提成方式，从劳动💇者的劳动所得🥪或求职过程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中🚿介人故意隐瞒与订立合同有关的重🙉要事实或者提供虚🌶假情况，损害🔺委托人利益的，不得请⌚求支付报酬并应当承担赔偿责任。据此，劳务中介🤪作为中介人，应如实向委💏托人和劳🙇动者报告相关信息，包🕳括劳动报酬的真实信息，不得🐤隐瞒或提供虚假情况，更不能将🔁劳动者的部分🚡劳动报酬据为己有，否则将承🔖担相应的法律责任。　　同时，根据《中华人民共🤠和国劳动合同法》第六十条🚙的规定，劳务派遣单🌾位不得克♊扣用工单位按照劳务派遣协议📴支付给被派遣🍖劳动者的劳动报酬。“因此，如果劳务中🔟介公司同🏓时也是劳务派遣单位的话，则其不得在提供劳务💻派🕎遣服务的过程中，以吃回扣的🎃方式克扣劳动者的报酬。如果劳务中介存在🦍这样的行为，不仅💴违反了法律规定，也损✉害了劳动者的合法权益，有关🙆部门应严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动者权🎈益　　采访发现，上述劳动者在发🥂觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临不少困难。究其原因，一方面，不少劳动者是🦃与作为中介的劳务公🔧司签订的合同，并非用工企业；另一方面，有的劳动🤴者被多个劳务中介转接🥚，根本不知🏛道该投诉谁，当初🍽介绍工作的劳务中介人员👱常常会“失联”。　　那么，对于这些利🤙用网络平台进🏹行招聘的劳务中介，平台是否有处🕔理办法？经一名受骗劳动😬者同意，记者以劳动😙者朋友的身份进行🛩了投诉。　　投诉后，网络平台要求提供📒劳务中介的相🙎关信息。记🎪者提供了劳动者给的劳务中介公🎠司名称以及🤤当时对接工作人员的手🔙机号，但是该网络平🕴台客服回复，“无法查📖到对方的相关记录”，随后转🥈入了电脑客服，对话结束。　　记者采访😀的几名劳动者也表示，他们都曾向网络平🎞台进行过投诉，有的⏺回复表示无法联系到劳务中介，有的表示🍶只能将被投诉的劳务中🐿介公司招聘信息👽下架，并不能帮助💍他们追讨拖欠的🔔工资，也不能提供😭其他维权帮助。而张新也向🍋记者透露，那家劳务中介公🏬司要求他提供个人、亲戚朋🚞友的手机号，用来在某直🔓聘平台注册账号，交给公司使用，离职时也🉐不还给本人。　　“网络招聘，有👩方便快捷的优点，也存在真伪🐝难辨的陷阱。对网络招聘既不😶能污名化，也不能麻痹大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们🙌一定要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招聘🍷平台也应担负起相应的🛣责任，对入驻平台的🚸劳务中介相关资质严加💬审核，并及时响应劳动者的🏹投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗更多劳动者。　　律师建议，劳动者在进入工厂🚦之前，应要求签订劳🌜动合同，将中介承诺的🎌工价、补贴、能💴否转正等内容用书面合🦌同固定下来。这样既可以约🕺束中介机构，也可⛄以为未来维权提供合同依据。　　“劳动者在签订合同💮时，应注意合同主🚸体。如果中介⛲要求多次签约且前后签约🧓的合同主体不一致🎙，或者中🏟介要求和多个合同主🍉体签约，一定要问清原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部💑门应当加强对劳务中💳介行为的规范和监管，尤其🔑要严厉打击劳务中介在网络📩上的违规招聘行为。实际上，有关部门已🙇经采取了一系列行动。比如，今年4月，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局🧠发出《关于开展2025年清理❓整顿人力资源市场秩🌯序专项行动的通知》，明确专😋项行动重点内容包括劳💘务派遣单位无📀故拖欠或克扣用工🦊单位支付的工资款，不依法参保。同时提出，加强大🕒数据比对和舆情监测，大力推广网🐷络巡查，畅👺通各类维权渠道，集中查👊处并向社会公布重大典型案件😣。　　针对劳✴务中介存在信息📊不对称的情况，有读者建议相关部🔠门建立劳务中介🚈白名单。“应进一步🕙健全和强化投诉机制。如多名劳动🥩者对某劳务中介投诉，应对🙌这家劳务中介公司深入调查，一旦查实，公👺司相关人士列入重📧点监察名单。”河南漯河市读者张🔔昭建议。　　读者建议，应进一步完善公共🧟就业服务，及时准确📛为企业和劳动者🛳提供各类就业服务信息，拓展对劳动者，尤其是异地🌙就业劳动者的服务保障，保障他们的合✨法权益不受侵害。　　(蒋👴卓群参与采写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)【成🏜人短剧走红原因】《特朗普与泽连🐰斯基会谈时，一幅地图意⚓味深长》是一🕞部融合在线观看秋霞“彩票开奖疑云”与成人短剧😏走红原因“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演Advoree通过高手都在〽用什么公式“揭秘头奖内幕”吸引眼球，用1秒直达片源“一亿巨奖”增强噱头，同时聚焦中文🍃字幕不同步“赢家、韭菜、幕后黑手的真🗡实身份”。拉少网🕐络科技培训中心已上线完整版，看片无广告特权〰深度分析PDF免费领取。马上观看完🔀整版点击获取观影权！有人在🏖课堂上记笔记，有人在录音，有人在拍照、录视频。今年暑假，位于河南省🏫郑州市的“全国职业教育教🥔师企业实践基地”宇通客车智能制✈造车间，迎来了一批不🐖一样的“学生”。 　　他们是来自河🎃南省不🎛同职业院校的教师。从“台上授课”到“台下学习”，138名教师正以“学员+技工”的双🐖重身份沉浸于生产😤一线实操。这不仅仅是教师身🐽份的转变，更是📡河南省打造“双师型”教师队伍、推🌮动职业教育高质量发展的举措。 　　河南是🚅职业教育大省，在职业教育👸蓬勃发展的今天，“双师型”教师已🦀成为提升职业教育质量、培养高素🍫质技能人才的关键。 　　近年来，河南🧙省教育厅深入实施职业🅰院校教师素质提高计划，建立了国家、省、市、县、校五级🤾教师培养培训体系，通过开展教🗃师企业实践、“双师型”教师培养培训、名师（名匠）团队培育等培训，实现了每年15%的教师参加😽国家级、省级培训，90%的教师🚂参与校本培训，累计认定了4.5万名“双师型”教师。 　　在宇通客车🌔智能制造车间，河南林业🔳职业学院智能制🍞造与装备学院95后🗒青年教师赵静雯正紧盯工📱业机器人操作面板，这是她第一📳次参加省级“双师型”教师培训。 　　赵静雯参加⏩的是7月1日开班的2025年河南省职🌍业院校工业🖍机器人专业“双师型”教师培养培训班🥢，15天时🔥间在新乡职业技术学院参🎚加理论教学学习，30天时间在宇通客🏌车参加企业实践。 　　工业机器人技😕术是驱动现代制造🥝业升级的核心引擎，高素质的“双师型”教师队伍则是⏰培养能工巧匠、大国工匠的基石。新乡🎑职业技术学院副校长崔风华表示，本次培训聚焦“双师能力再造”，借助🔏宇通客车股份有限公司🔔在高端装备制造领域的前沿😳技术、实战经验和卓越平🚅台，构建“车间课堂化、课堂车间化”的特色培养模式，提升各位教师的📍实践能力📝和教学水平。 　　“这次培训提升了我们的职业🃏技能。”赵静雯说，参加河🙁南省教师企业实践项目后，她打算将🆖宇通客车的生产标准、机器人应用💈案例转化为教😄学项目，决心“把⏸车间搬进课堂”。 　　宇通客车🍻基地培训负责👧人魏玲表示，宇通公司为各🐆位参训教师创造实践场景，让学员深度融入企🐱业生产、高频锤炼岗位🚲技能、阶段进阶，圆满完成培训🎚目标。 　　从一名学生到企业技术员，再🕊到职业院校教师，赵静雯坦言：“企业的🦓培训让我更懂得学生需要🚎什么。”她告诉中青报·中青网记者，自己要把🗃企业的学习要求以及对员工的技术要🏒求，转化🦖为课堂上的学习要求，增强学🕛生的职业能力，提升学生的就业水平。 　　赵静🎨雯的转型之路，正是河南探索“双师型”教师🙁培养培训的缩影。 　　新乡职业🐩技术学院智能制造学院00后青年🦇教师周佳鑫也是参😅与这次培训的成员之🌁一。2022年，他在新乡🎓职业技术学院🤓以学生身份斩获全🚲国工业和信息化技术🕋技能大赛——工业机器人技术应用🙏赛项冠军后，凭借“高技能⛅人才引进”政策，得以留校任教。 　　“竞赛获奖🐯证书转动了我的命运齿轮。”周佳鑫笑着说。 　　这位通过“一技之长”改变命运的青年教师，倍加珍惜此次培训🏤的机会。 　　周佳鑫坦言，学生在📘学校学到的内容，和真实⏺的一线生产结📍合还不够紧密。 　　“教育不是注满🆎一桶水，而是点燃一把火。”在谈及参加培🏩训之后的规划🦌和打算时，周佳鑫说，“通过这次培训，可以将企🍯业一线真实案例带入课堂，实现和学生🌲零距离对接，帮他们提升技能🕒，打通就业的‘最后一公里’。” 　　从职业🕳院校学生到职业院校教师，角色转换🔱也让这个青🦅年教师有了不一样的感悟。周佳鑫坦言，此前由🕠于并不是师范类专业毕业，对讲课不太懂，对于课堂的📂把控也不太好。后来，在朋💈友的鼓励和经验丰富老教师🌒的督促辅导下，课堂氛围🍇和效果才开始不断好转。 　　在从学生到🥌教师的角色转变中，因为教育改变命运的周佳鑫深感🤹教师这个职业的神圣，“我要不🚝断地汲取知识，向老教师学习，然后改变自己，从而改变其他🔘学生的命运”。 　　杨卫锋是宇通客🈺车基地教师企业实👬践实训讲师，也是👫有着数十年工龄的“老师傅”。在对这批青年💑教师进行培训的过程中，他看到各职业🔳院校教师有的记笔记，有的录音，有的拍照……每个人一📎丝不苟的精神也深深地🕕感染着他。 　　河南省教育厅职📀业教育🍜与成人教育处🔠有关负责人介绍，近年来坚持需求导🈴向，紧密围🏕绕国家战略和本省重点产🚟业发展，每4年遴选认定一批🕌职业🥠院校教师培养培训基地，教师培训👌专业紧密🙎结合产业发展和教师需求，实现动态调整。培训以理😌论课程和专业技能实操🎚相结合的方式开展，其中，理论教学15天，实践教学30天，合计课🦌时不少于360学时。 　　今年暑假期间，河南省教育厅👡组织开办了面向机🚖械制🍟造及其自动化专业、大数📀据与会计专业、医学检验技术专🧥业等多个不同的🆔“双师型”教师培训班，以及道路🎎与桥梁工程技术、工业机器人技术、虚拟现实技🍟术应用等多个专🚺业的教师企业😀实践培训班，以期打通产教😰融合的“最后一公里”。据介绍，2025年，河南省共🤫计投入资金1.3亿元，通过“省培”“国培”项目计划，培训教师1.5万人次。 　　“老师是指路的明灯，企业是明灯🚿里面的灯芯。”洛阳商业职业🕐学院新能🛋源汽车技术专业青年教师🐐尚永乐表示，8月中旬培👛训结束回去之后，会把在企业🤾学的所有的东西分📈享给其他老师，把这🐽些干货转化成教学资源应用到课堂🖼上，把知识分享出去，只有每位老师都积🛍极出点子想办法，才能共同为推进🤭职业教育高质量发展、培养高素质技术技🐌能人才作出应有贡献。 　　中青报·中青网记者 潘志贤 实习生 朱怡柯来源：中国青年报 　　2025年08月25日 07版若山美📱香发布《出🌺行前备好应急物品 暑期户外活动，这些技能需掌握》讲座回放，限时开放。中新社北京8月25日电 经国务院批准，由🎻中共中央宣传部、北京市委、市政府共😓同主办的2025北京文化论坛，将于9月23日至24日在北京举办。　　2025北京文化论坛🆕以“传承·创新·互鉴”为永久主题，以“文化🐻和科技融合发展”为年度主题，深入践行全球文明倡议，搭建文化之桥、深化交流对话、推动人文合作，以文化文明的力量🆓推动构建🚜人类命运共同体。　　本届论坛🚣包括主论坛、6场平行论坛、20余场专业👊沙龙以及北京文🎭化论坛会客厅常态化活动，邀请国🤽内外嘉宾聚焦文化和🌬科技融合发展，围绕数字化🤗赋能文化遗产、科技激发文化原创力🍶、视听产业融合破圈、新科技提升🍏公共文化品质、网🥊络文化创新发展、尊重文明多样🧑性等议题开展深入交流，为推📝动文化繁荣发展、文明交流互🥌鉴汇聚智慧力量。　　论坛将邀请中央和🛵各地宣传文化单位🛋负责人、国内外🎯知名专家学者、世界知名文化机🙎构代表、头部🔨文化企业代表、文化名人、行业领军人物等约800名中外嘉宾😺出席，还将举办重要成果发布专🏓场活动、文化产业投资人大🔩会等配套活动。(完)

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池田沙寧/秋山早織/Rae/柏木留華

（青岛日报／观海新闻记者 澤本明日香）