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直播吧7月24日讯 《每日体育报》发文，报道了巴萨的😩季前赛情况。

巴萨俱乐部通📊过官方声明确认，原定与🕎神户胜利船的季前🍠热身赛正式取消。而根据《每日体育报》从韩国承办方Allive公司💑获得的最新消息，7月31日对阵首尔FC、8月4日对阵大邱FC的两场韩国😤站比赛将如期举行。

此次亚洲行的组🦖织工作可谓一波三折，赛事总承办方D-Drive公司此前已发布🔊声明，支🥖持巴萨关于日本站因👢当地组织方未履行经济承诺而取💵消的立场。据悉，D-Drive公司管理层🐽中包含前西班牙足协技术总🚞监阿尔伯特-卢克，此人⤴正是巴萨与该公司签约🚜的中间人。

在日本站取消后，D-Drive立即联系韩国🔊分包商Allive确认赛事安排。Allive作为实际负责韩⚫国站航班、酒店🗿及活动落地执行的公司，明确表示两场💁友谊⏭赛筹备工作未受影响。目前韩国方面已做🔦好接待准备，巴萨在甘伯体育城完成集训💙后将按🌲计划飞赴亚洲。

值得注意的是，巴萨高层对日本站取消🧦事件极为不满，不排除通过🏉法律途径澄清责任归属。俱乐部强调，神户胜利船作为最早💈官宣热身赛的对🏆手，此🐻次变故责任完全在于日方组织🌒者。尽管亚🧥洲行开局不利，但巴萨仍将带着😀完整阵容开启韩国🥏之旅。

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中新网杭州8月21日电(郭天奇)20日，首届🛣亚洲大学生篮球联赛(AUBL)小组🏣赛阶段在浙江杭州收官。清华大学、北京大🥄学男篮均以两胜的战绩出线，而延世大学、白鸥大学男篮等冠军🚻的有力🌼争夺者也顺利晋级八强。图为北京大学(红)与浙江大学(白)在比赛中。(亚洲大学🥉生篮球联赛组委会供图)　　据悉，本届赛事设置小🥚组赛、淘汰赛两🙃个阶段，12支球队分为4个小组，每组3队进行单循🗄环赛，小组前2名进入交叉❔淘汰赛。经过18日及19日两天的争夺，清华大学男篮、延世大📥学男篮分别从B组、C组率先突围。　　进入小组赛收官日，D组的💛政治大学男篮对阵日本体育🚄大学男篮。此役，政治大学上半🤪场稳扎稳打建立起8分的领先优势，并🏷在第三节单节打出24:11，带着20分🚅以上的领先优势进入到最后一节🚴，最终以96:73轻取对手，他们也以小组🤘第一的身份，携手额✂图根大学男篮晋级淘汰赛。　　随后，全日本大学篮球🌨锦标赛🎄冠军白鸥大学对阵组内实🌖力较弱的香港大学，前者在上半场🔑就领先28分，下半➿场继续扩大领先，让比赛早早失♋去悬念。最终，白鸥大学以116:56大胜香港大学，夺得B组另一个晋🙏级名额。　　当日进行的🤪第三场比赛中，A组的🔠北京大学男篮和浙江大学男篮上演“德比战”。北👝京大学首节就领先17分，第二节领先超过20分，背💣水一战的浙江大学下半场强势反🧑扑，但奈何北🈂京大学在末节尽遣主力，最终以84:70取胜，晋级淘汰赛。　　小组赛最后一🈲场对决中，另一场“中国德比”上演，上海交通🐘大学男篮经过鏖战，74:68险胜太原理🍆工大学男篮，拿到👯最后一张淘汰赛门票。　　随着最后一支晋级球队落位，赛事八🎵强正式出炉。淘汰赛中，北京🕓大学将对阵白鸥大学，清华大学✍对阵建国大学；延⏪世大学对阵额图根大学，上海交通大学则将直面政治大学。(完)【用户😮看片习惯变化】冰期橡👨胶客服中心于2025年08月28日发布《在线a站》，该影片聚🎖焦日本光棍电影社群中🔟的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台🚍已增加年龄验证机制。中国科学院、中国工程院8月20日公布2025年院🌑士增选有效候选人名单，中国科学院院士增♉选有效候选人639人，中国工程⛑院院士增选有效候选人660人。后续将进行外部同行专🐉家评选、院士增选大会选♌举，选出新增选院🈯士。　　来自哈尔滨工业👻大学的高会🚶军成为中国科学院院士🏍增选有效候选人，推🎾荐人为段广仁。所属学部为⤵信息技术科学部。这也是他继2023年之🚑后再度入围中科院院士💯增选有效候选人名单。　　公开资料显示，高会军，哈工大航天学院教授、博士生导师，入选国家😰级人才计划，香🈸港大学荣誉教授，欧洲科学院院士、IEEE 会士，担任IEEE工业⌛电子学会副主席、IEEE工业🌼电子学汇刊共同主编，是IEEE系统人与控制论学会🍂的杰出演讲人。　　高会军长期从事智能控制理论🍖与应用方🙍面的研究工作，2014年和2008年作为第📶一完成人和主要👐完成人两次获得👰国家自然科学奖二等奖；曾获全国👓先进工作者、中国😝青年五四奖章、中国青年科技奖、陈🚊嘉庚青年科学奖、科学探索奖等荣🔔誉。　　高会军2021年当选为欧洲人文🔞和自然科学院😛院士时就曾引🏬起社会舆论关注。翻看高会军的简历，不少网友惊讶🌅于他的励志，在评论中称赞“yyds”“现实版的凡人成➗神之路”。　　科学网此🔪前曾刊文介绍，高会军的逆袭故事，曾引众人赞叹。10年时间，他从一名中专生，成🚴长为哈尔滨工业大学博导。2021年7月，更🌇是成为欧洲人文和自然科学院(Academia Europaea)2021年新当选院士。　　1991年，15岁的高会📡军在初中毕业后，选择进入陕西的一😧所中专。1995年7月，中专毕业后，进入一家工🌀厂当磨工。但他并未止步于✳此，在工厂时立🛷志通过自学考试拿到本科文凭。最终在1998年，高会军15门课全都🍩一次通过，获得了机🔔电一体化工程专业本科学历。　　高会🚝军此后的人生继续不断突破💐：29岁那一年，他成为哈工大⛽历史上唯一一位由讲师🗜直接破格晋升为教授的🗄学者，同时也是最年轻的博⏯导；2014年，他被评选为17位🗒世界最具影响力科学家之一；2021年科学探索奖“信息电子”领域奖项获得者，成为哈工大🅾第二位获此殊荣的♈青年科学家。　　两个月前，高会军还获得了第二🕴十五届中国专利金奖。据哈工大消息，中国专利奖是中🥑国唯一对授予专🥟利权的发明创造给予奖励的政⏬府部门奖，也是中国专🌑利领域的最高荣誉。其中，中国专利金🏠奖每年不超过30项。　　文汇新闻客户⬇端曾如此点评：高会👃军用短短十年的时🕌间完成了由一名中专生到教授的跨越。这一切，都需要🐓付出常人难以想象的汗水，也正是他坎坷、曲折的求学经历🐼培养和锻炼了他坚韧🐓不拔、勤奋踏实、刻苦钻👌研的工作作风。他的事迹为身边👠的广大🙄青年科技工作者树立了榜样。　　在知乎上，有匿名用户💏表示：高会📧军是出了名的勤奋。读博期💩间早上一直是6点起床，7点准时坐在🏣电脑前工作。　　“常怀危机感，脚踏实地行动；秉承细💆节决定成败的态度，细心做事；对自己🆓正在做的事情有信心，执着不放弃。”总结多年的科研👾经验，高会军说，做人、做事、做学问都要像哈工大校训说的那样“规格严格，功夫到家”。　　来源：澎湃新闻、哈尔滨工业大📹学。　　(中国🚣青年报微信公众号)创新的服务开发，这是愛川聖🈸子的秘诀。进公司后，上班地点、工作岗位从🚀未变化，退休后才发🐚现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🌵关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🕍能被认定为与劳动✂者存在🐛事实劳动关系，从而承担🙄法定用工责任，甚至受🐆到行政处罚。作为⏱派遣方的用人单位也🎍可能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业👢业在岗工作，怎么成🎦了别家公司的人？”曾在北京某🗜机械公司工作的梅师傅，退休💓后准备取用自己的公积金，却意外发现为她🥏缴纳🔍社保的是一家从未🔌听过的劳务派遣公司。由于🌮无法确认劳动关系，梅师傅😚的公积金和退休🔀待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🦅民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机🔄械公司之🍄间存在劳动关系。　　该🏹案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🤕过和梅师傅相🆑似的遭遇。产生这🔋一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🈂位分别有何影响？　　员工退✳休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作💜内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅😆告诉记者，在不知情的🐂情况下“被派遣”，让她十🚬分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🥖入北京一家机🌳械公司任组装工，双方签订书面劳🚾动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🔡的劳动合同到期后，该公司👟并未与其续签合同，但仍安🕤排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🤖资卡名义为🕗梅师傅办理了银行卡并🍧进行管理。事后，梅师傅才觉🆎得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并以🎬现金形式给我发工资，原来这都是在掩饰🍢我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公♑司重新和梅师傅签订劳动合💷同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅😭师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🏽家劳务派遣公司🧀缴纳。为🐩确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🚁裁未果后💨诉至法院。　　庭审中，机械😪公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公👚司签订的《劳🌸务派遣协议书》，其中载明派🚱遣岗位为组装工。机械公司😝称被派遣的员工就是梅师🎄傅，并主张在该协议规⤵定的期间内，梅师傅的用人单🕝位是这家劳🥌务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签🚓名。”梅师傅明确否认了这份🍪派遣协议✉的真实性。　　“案📗件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是⛳否存在劳动关系。”北京👅市平谷区人民法院法🏆官助理张娜分析，该案中，机械公司未🌪能提供充足证据证明💆其与梅师傅的劳🤯动关系已解除或变更为劳务🎩派遣，也无法🐲证明双方已对劳务派🎤遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🍳装工属于机🎑械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与📄机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关⛎系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种👻制度套利行为，多为用人🆔单位转移用工风险、规避劳动🐂法上的义务而采取的💢手段。”辽宁大学法学🏘院教授王素芬🥍分析认为，当前，这一现🚛象集中在部分人力需求大📋、成本缩🖖减或编制受限的😕职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🏖复杂多变，梅师傅一🧡案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🕶。此外，“自我派遣”也👰是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾🔏在北京一家餐馆任职。在其🍩入职后的第5个月，餐馆和他重新签🤵订🐹了一份劳动合同，但并未🔙说明合同的甲方不是🦆该餐馆，且私自将用工模式变更为劳⛓务派遣。后双方发生劳动⚫争议。　　北京市通州区人民👐法院查明，案涉劳动合同🚯甲方与毛🌍师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳♿务派遣单💂位的方式向本单位派遣劳动🤪者。法院最终认🏃定该餐馆与毛师傅🙌存在劳动关系，餐馆需支付✨未签订劳动🧜合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🧑用人单位明知故🥞犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🍈试图借此降低👎用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🌕劳动者可能并🗿不知情或不了解背后风险，或为了工作机🏵会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🍥法学🦋研究所社会法研究室副主任🕥王天玉告诉记者🈯，需要注意的是，伴随平台经济的🔥迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🔪形态相关领🍊域时有出现。一方面，部分劳✖务派遣公司设立线上平🐰台，通过异地、远程等形🦒式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🎮段规避用工责任，致使一🏈些新就业形态劳❓动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法🧑等法律法规，派遣🏌岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🐽要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主🤼营业务、原岗位员工🚉脱产学🏆习或休假等要求，派遣用工比例不💀得超过10%，且岗位🛠需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务🐾派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🏘与用工单🦕位的人身从属性、经济从属性和组织从🍻属性，判断双方之间🚜是否存在事实🕊劳动关系。同时，严格审查派遣🥘公司是否对被派遣⏺劳动者进行实⬅际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和💫用工单🈴位均将面临劳务派遣协⏰议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还💙可能被认定为与🧔劳动者存在事实劳动关系，从而承担法🙇定用工责任，甚至受到行政处📎罚。作为派遣方🔤的用人单位也✉可能与用工🐮单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定🔚开展2025年清理整顿人力🔌资源市场🔆秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行👿动重点。上述行动内容提到，依法整治未经😣许可擅自经营劳务派遣，包括🐮各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🥌务派遣岗位要求🐘的基础上，提高用人🏈单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经🐴济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理😁，明确相🍠关平台和劳务派遣机构间🦕的法律关系，并对相关🚿主体的劳务派遣资🖍质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Lucky）