今日渤海网：根据记者齋藤亞美🙈里获🤗取到的最新动态，天码欧美日本一⚫道免费将于2025年08月27日在今日渤海网举行隆重的开幕仪式。全面的服务提升

　　中新社北京7月9日电 (记者 刘文文)中国文化🎋和旅游部资源开发司👚副司长魏立忠9日在北京透露，截至目前，全国有1.65万家A级旅游景区，形成了数量庞大、类型丰富、创新活📡跃的景区供给体系。

　　文化和😘旅游部当日举行🍱第二季度例行新闻发布会。魏立忠在❣会上介绍，为加强🆔旅游景区质量管理，提升景区服务🕒水平，文旅部采取了三🧣方面措施。

　　他介绍，在🔽加强旅游景区质量等级🍛管理方面，文旅部推动A级旅游景区提升服务🔣质量、加强安全管理、丰富产品业态、优化旅游环境。2024年，文旅部共对229家A级旅游🤺景区降低或取消🕊质量等级。其中，77家国家4A级旅游景区🛎被降级或取消质🎽量等级，1家国家5A级旅游景区被🌱降低质量等级。文旅部还对4家国家5A级旅游🌧景区作出通报批🍘评处理并限期整改。

　　在推动🤝旅游景区加强开放管理方面，文旅部分类指导🈳各地旅游景区加♎强开放管理，用好在线旅游平台🚛和交通导航平台🙇的流量大数据，提前分📢析研判旅游景区客流热度。针对当下🔡的暑期旅游高峰期，文旅部积🥪极推动各地旅游景区加强🌸开放管理，对70家热门旅🍐游景区实施提级指导，督🍌促指导热门旅游景区在旅😑游高峰期实施预约管理，优化预约流程，加强现场客🚣流疏导和服务保障。

　　他还指出，文旅部🌖推动各地实施旅游景🛏区强基焕新行动，因地制🗡宜丰富产品供给，围绕“吃住行游购娱”完善旅游要素，提高旅游体验，拓展消费场景。如鼓励开展非🍓遗进景区活动，挖掘展❗示景区里的锦绣风光、中华📩美学和多彩非遗等，以景区之美展示🤲旅游之美。(完)

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中新网上海8月20日电 (记者 郑莹莹)“太空轨道⏫上有广泛的空间机器人📮应用场景，比如🤵太空垃圾收集、在轨卫星的✅维修和回收、太空🍢望远镜的组装等。”香港🚮科技大学太空科学与技术🎹研究院联席院长高扬20日在上海说。　　当天，“好望角科学沙龙🥕”中英科技成果转化🍛专场活动在沪举办。高扬以《用于空间可💙持续探索开发的👽人工智能😻与机器人技术》为题，分享了她对🐟人工智能🔒技术在空间机🌠器人领域应用的看法。　　此次沙龙活动吸引了牛🎐津大学、帝国理工学院、伦敦政治经🚅济学院等英国高校的20余名青年学者，香港科技大学、中国科学院深🏆圳先进技术研究院、同济大⏺学的多名学者，以及🌇科技投资和成果转🚻化界的一些代🏼表参与交流。　　英🍦国皇家工程院院士、英国杰出青🔊年人才协会创🌐始人顾赛在活🎀动中生动讲述人工智能研🥠究机构DeepMind的英国元素，称这是英国科🦃研和创新实力的一个缩影。8月20日，“好望🎦角科学沙龙”中英科技📀成果转化专场🐀活动在上海举办。(“好望角✈科学沙龙”主办方供图)　　人工智能🐱技术的发展，加速了相关垂直领域🗺的“AI化”进程。　　中科创星🕳创始合伙人🎓米磊在会上表示，以人工智能为🈸代表的新一轮科技🌃革命，有望带🛋动整个经济进👞入一个高速增长的阶段。他认为，中国科技投资💬领域需要更多耐心资本。　　此次科学沙龙♑的举办地上海，不仅是中国人工🔼智能发展🍉的热土，也在积极推动耐心资本。　　2024年7月，上海启动三大🐲先导产业母基金，总规模为1000亿元，包括集成电路、生物医药、人工智🎤能母基金以及未来产业基金。　　今年1月，在上海未来🥑产业基金投资策略发布活动上，上海对外宣告未来产业〽基金的规模为100亿元，周期为15年，定位为逆周期耐心资本🧥，旨在推动🚎上海乃至中国“从0到1”科技成果的转化。(完)【多人🥄剧情是否受欢迎】《我爱看片免登👾录观看》上线丹种电😼子科技服🚟务中心后引起爆发式热议，影片中使🎲用多个天码欧美日本一道免💾费真实监控片段🗝，包括新福乡网红👚事件重现，花井美沙表示“现实远比👸剧情更离谱”。广州日报讯 (全媒体记者😍何颖思)8月19日至25日，广东省人力资源和🈳社会保障厅⏮对首批开展学制❄技师试点工作院校及专💪业进行公示，首批9所技工院校15个专业通过遴选，将开展学制技师试🍖点工作。　　根据《广东省深化👯技师学院学制技师培✋养改革试点工作🛁方案》工作安排，共9所技工院校15个专业通过首批开📵展学制技师试点🏽工作遴选。公示期间公众如🙂有任何问题，均可通过来信、来电、来访的形式，向广东省技🥧工教育管理处反映。反😩映问题要坚持实事求是的原则，反对借机诽谤、诬告。以单位🐕名义反映应加盖单位公章，以个人名🌕义反映应署本人真实姓名。　　记者了解到，2018年起🌹广东省先后在4所技师学院(省机械技师学院、深圳技师学院、珠海🛥市技师学院、东莞🌪市技师学院)5个专业开展学制🔳技师培养试点，共招收学生1490人，累计毕业395人。今年，省人力资源和社Ⓜ会保障厅🕥进一步起草《广东省深化技师学院😜学制技师培养改革🏎试点工作方案》。学制技师将由校🕘企双方协同培育，不同起⛲点有不同学制安排。比如初中毕业起点6年制，本科🏪或研究生毕业起点1年制。東條夏感言：《中国黄❔金品牌闯入国际高奢市场，专家称文化自信成📨关键助力》是我写给未🚥来的信。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发✍现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关👌系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🕌可能被认定为与劳⛩动者存在事实劳动关系，从而承担🎋法定用工责任，甚至受到行政🎡处罚。作为派遣📴方的用人单位也可⏹能与用工单位承🎚担连带责任。　　“兢兢业🚣业在岗工作，怎🏍么成了别家公司的人？”曾在北京某机械公司工作Ⓜ的梅师傅，退休后准备取用自🤮己的公积金，却意🐮外发现为她缴纳社保的是一🥐家从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅的💠公积金和退休待💋遇都受到了影响。　　近日，北🔱京市平谷区人民法院宣🈁判梅师傅一案，认定梅师🌲傅和机械公司之间存🏞在劳动关系。　　该案承办⌚法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司💼的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🌴者有过和梅师😳傅相似的遭遇。产生这一现🌊象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🕥何影响？　　员工退休后发现早已被💕派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生📋变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅⛳师傅告诉记者，在不知情的情况🐡下“被派遣”，让她🌊十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京💵一家机械公🕣司任组装工，双方签订🌌书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该📝公司并未与其续签合同，但仍安排她📬在原岗位继续工作。2015年，机械公🏭司以工资卡名义为梅师💻傅办理了银🙈行卡并进行管理。事后，梅师傅才🎲觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从📠卡里取钱并以现金形式给我发工资，原来这都是在掩🍌饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师👺傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🤽取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务派遣公司🥊缴纳。为确认劳动关系，梅😀师傅在劳动仲裁未🍖果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🔉院提交了一份2013年10月与某派遣🗃公司签订的《劳务派🌽遣协议书》，其中载明🎟派遣岗位为组装工。机械👎公司称被派遣的员工就是🎮梅师傅，并主张🌛在该协议规定的期间内，梅师傅的🤯用人单位是这家劳务派🔆遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名🤰。”梅师傅📧明确否认了这份派🐲遣协议的真实性。　　“案件的核心争🌳议点是2014年1月至2018年3月期间双☕方是否存在劳动关系。”北京市平谷🙁区人民法🔍院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提🚈供充足证据证🕎明其与梅师傅的劳⛷动关系已解除或🔎变更为劳务派遣，也无法🎮证明双方已对劳务派遣协💵商一致。　　此外，法院经审理认🔝为，梅师傅担任的组👩装工属于机🚝械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求⛰。最终，法院认定梅师♊傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动👀关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上📶是一种制度套利行为，多为用🍈人单位转移用工风险、规避劳动法上🆕的义务而采🔊取的手段。”辽宁🏖大学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集🚘中在部分人力需求大、成本缩减🈁或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象🎼的呈现模式复杂多变，梅师傅一案🥈中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种🚊呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🏤的模式。　　毛师傅曾在😣北京一家餐馆任职。在其入职后🎎的第5个月，餐馆和他🤫重新签订了一份劳动合同，但并未说🀄明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工⏱模式变更为劳务⛏派遣。后双方发生🗝劳动争议。　　北京市通州区🥤人民法院查明，案涉劳动合同甲📹方与毛📨师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立🙍劳务派遣单位的方式向本单🖌位派遣劳动者。法院😧最终认定该餐馆与毛🔠师傅存在劳动关系，餐馆需🏓支付未签订劳动合同二倍🛩工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位💌明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🚉单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动😋者可能并不知情或🔧不了解背后风险，或为🔤了工作机会不得不❣接受安排。”　　中国🍒社会科学院法学研究所社会🏉法研究室副主任🏉王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经💰济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🛴就业形态相关领🍧域时有出现。一方面，部分劳务⛺派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🏥规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🚘手段规避用工责任，致使🛒一些新就业形态🌈劳动者难以确认劳动关系🥈归属。　　从严惩🤸治违法行为　　“依据劳动合同法等法律🚸法规，派遣岗位❣仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🛍足用工时间少于6个月、岗位不➡涉及主营业务、原岗💿位员工脱产学习或🦑休假等要求，派遣用工比例🍥不得超过10%，且岗位😽需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围👦的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳👕动者与用工单位的人🍐身从属性、经济从😚属性和组织从属性，判断双方之🦀间是否存在事实劳动关🗣系。同时，严👍格审查派遣公司是🛳否对被派遣劳动者进⛄行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🥕工单位均将面临劳🔁务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用🌅工单位还可能被认定为与劳动者👑存在事实👇劳动关系，从而承担法🐪定用工责任，甚至🎈受到行政处罚。作为💢派遣方的用人单位也可能与🚍用工单位承担连带责🐱任。”　　今年4月，人🥔社部等五部门决定开展2025年清理整顿人力资源市场🔍秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行🕉动重点。上述行动内容提📖到，依法整治未经许可擅😌自经营劳务派遣，包括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🚇严格把控劳务派遣岗位要➰求的基础上，提高用人单位与用工🎯单位的违法成本。此外，对于平💐台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治🏧理，明确相关平台和🚘劳务派遣机👝构间的法律关系，并对相关主体的劳👉务派遣资质从严💂审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 齋藤亞美里）