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本文转载并翻译自The Athletic，原文作者Thom Harris，原文发布时间7月21日。

可以说，雅克松作为👕英超的中锋，一直以来都存在争⌛议。

在状态最佳时，他😈是一名强悍的9号位，能不知疲倦地奔🚯跑，在反击中极具威胁，能够通过🤫全方位的比赛风格将不🚥可能变为可能。

然而，在状态不佳的🕗日子里，他🏥可能显得笨拙、不整洁，是一个有些混乱🅾的前锋，可能会在门✂前把握机🖇会时显得急躁。

切尔西🎻今夏引进德拉普和若昂-佩德罗的决定🔌可能表明他们准备让🍳雅克松离队，但俱乐部🤚内部依然对他的📐能力充满信心。

尽管他们的锋线看🙌起来有些臃肿，但雅克松在🤦反击中的威胁是独一无二的——这是马雷➰斯卡可以🍗依赖的另一种进攻风格，以应对英超联🛸赛带来的不同挑战。

目🐭前有几家俱乐部正在🐊寻找前锋，包括曼联和纽卡，而如果沃特👞金斯今夏离开，阿斯顿维拉也🈲可能会加入市场。

那么，雅克松的技🥈能究竟是什么，他能为这些📼相关俱乐部带来什么？

回顾🌛他在英格兰足球的前🐉两个赛季，重要的是要记住，雅克松在顶级联赛📈的出场时间仍然🔄相对较少。在切尔西签下他之前，他在比🎾利亚雷亚尔的😹西甲联赛中只首发了16场比赛，大部分赛季都在🔦努力争🆙取一个首发位置，直到在最后8场比赛中攻入9球。

考虑到这一点，雅克松😓还有足够的时间来🛐完善自己，他在🥒切尔西的时光是一个陡峭的🕞学习曲线，但这位塞内加尔国🥐脚并没有被提❌升的挑战吓倒，他在🚴面对英超的强悍后卫时🏴表现出色，并在⛰此过程中累计了34个参与进球。

雅克松适应📣新环境的速度令人印象深刻，这也吸🥘引了那些相信可以通过📮为他提供空📷间来进一步挖掘他潜力🤘的追求者。从这个角度看，纽卡的🕡兴趣是合理的——上赛季他们在通🥎过反击产生的预期进👲球数(xG)上仅次于利物浦。

根据❗高级数据提供商Footovision的数据，雅克松是联赛中🐦通过带球推进🚟参与反击次数📙最多的球员，能够凭借🌻强有力的盘带撕裂对手，并独自🔕引领快攻。

这是埃迪-豪☝在十月带领纽卡前往🕒斯坦福桥时亲眼目睹的场➖景。在下图的第🥙一帧中，雅克🉑松后撤为门将罗伯特-桑切斯提🧑供传球选项。

当对手进行人🈶盯人防守时，雅🎴克松能发现机会，通过快速转身摆😹脱中后卫，然后加速突🌄破中场，最终将🤝球传给马杜埃凯，让后者内切射门。

在本方半场🤰并背对球门时，他在不到6秒内将✏一个原本是缓解压力的传球变成⛲了一次机会。

对阵伯恩茅斯的🆎比赛🤨则提供了另一个例子：雅克松来🐧到类似的位置控球，但这次赫伊森紧🌚紧贴住他。

随后，电视画面切换，但当镜头回🤞到场上时，防守球员正在拼命尝试拉💂住雅克松，大卫-布鲁克斯在第👃三帧中尝试让雅🥑克松失去平衡，但最终自🎀己摔倒在地，然后雅克松冲向📻禁区，射门击中左门柱。

雅🚍克松在无球时也会非常努力地拉扯对🔇方防线，不断寻💐找机会冲击防线。在上赛季的英超联🏁赛中，只有沃特金斯在每30分钟的控球时间内有更🐙多在对手身后的跑动，这也部分解释了🖇为什么雅克松可能会引起🏯维拉的关注。

不仅是跑动的数量，雅克🌵松进行这些跑动的速👝度和侵略性都很突出，他在对手防🛬线身后进行了60次冲刺——根据SkillCorner的定义，这指的是速度至🎶少25公里/小时的无球跑动，比其他任何英🚸超球员多出9次。

在其中🚥的许多次冲刺中，如下图所示，他能在10秒内🍀为切尔西创造一次射门机会，这也进一步体现📌了雅克🛬松许多跑动的无私，他🆙乐于反复跑到边路并从纵👩深突破，将切尔西带到前🤱场，并为往高🕘位防线后的传球提供💥了路线。

例如，在对阵维拉的比赛中，雅克松在球权转😅换后✡迅速瞄准空间，快速冲向边路，当球传到库🥛库雷利亚脚下时，雅克松为切尔西🕤提供了一个出球🍐点。

这个传球很难停下来，尽管😵雅克松在与孔萨相撞后犯规，但他💇差点凭借自己跑动的🕐强度和在边💃路的冲击力为🐜切尔西提供了一条宝贵🎙的出球路线。

但雅克松的表👨现并不总是稳定，有时🤢他显得比较混乱，冲得过猛，或者启动跑动稍显😮急躁——但如果🕡持续给他机会去调整，他所能造成的〽破坏力是📹显而易见的。

下方的柱状图显示了🛄上赛🤡季各队球员在前插跑📁动中接到队友传球的比例，这表明纽卡可😨能是最能利用他无球跑😱动的球队，他们🌌是一支直接的球队，乐于寻找雅克松并快速将🛥其他高水平的💪进攻球员带到他🌒周围的进攻三区。

如果转会纽卡，雅克松将⬆是一个强有力的补充——与活力四🎿射的埃兰加一起，提升🚲他们在反击中的锐利程度。

上述所有情💢况也将🏢引起曼联的兴趣，他们正在寻找一名🐭能在肋部🐍位置跑动、身体强壮的中锋，他🐪们还希望找到一个能🌛在禁区内制造高价值机会的💨前锋，因为他们是2024-25赛季在禁区内射🍾门比例第三低📵的球队。

雅🕚克松是曼联考虑的前锋之一，但尚不确定🖕他们会选择谁——而且他们必🌊须先出售球员。

自从💵加盟切尔西以来，雅克松的射门图显示，他是一名🤗能持续制造威胁的球员，他每次射门的预期🚇进球值(xG)为0.2——在此期间只有4名英超球员🔻超过这一数值，这表明他有能力🌽进入有价值的🔟进球位置，此外，只有6名球员在小禁📷区内的射门次⏪数比他更多。

尽管如此，在高速情况下，特🧓别是当球传到他左侧时，雅🕉克松能否干净利落地射门仍🤷然存在一些疑虑，在他的24个英超进球中，只有四个是用逆🤑足打进的，其中2个是面对空门，而他在尝📌试发力时常常难以保持平衡，缺乏控制力。

在对阵布伦特福🕉德的比赛中，我们看到一个很好的例📰子，展示了雅克松如🤔何通过敏😏锐的跑动来迅速进攻空间，当球传给恩佐时，雅克松立即启动。

从那时起，雅克松的一切都🌷做得很好——接住直塞球，调整好自己，并绕过门将，但⏺当需要用脚包住球时，他显得不太舒服，花了太长时间来稳定自己，最终🛰他的射门被回防的后卫解围。

在他较强的🥢一侧，雅克松通常能大🕑力射门，他的技术可能不🐞太稳定，有时射门🎀时身体略微后倾，偶尔调整身体角度不当，但他通过激烈的跑动创造的机会数量🈹使他能够保持良好🛢的进球率。

雅克松👞身边的混乱有时也会带来🥋一些不可思议的时🚉刻，当他做对的时候，如同在四月对阵埃🧓弗顿的比赛中为🚕球队首开纪录时，他是一股🏒不可忽视的力量。

英超的竞争🔞对手可能需🎱要支付高额费用来签下雅克松，虽然🤩他在最高水平的🗨比赛中还不是一名成熟、精准的终结者，但他在比赛中创🈹造机会的能力比🐳世界足坛当中的🈺许多其他球🕹员更加持久。

对于一🍼支愿意对雅克松保持耐心的球队来说，潜在🗻的回报是显而易见的。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张🛎未签订劳动🤠合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关💬系是企业发展的需要，也是🔏员工获得更好工作体验和🏢成就感的必要条件。然而实践中，某些用人🚏单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🏖期，让试用期成“白干期”；与劳动者只😱签订劳务合同而不签🤮劳动合同；让公司员工以个人名🦌义雇人干活等。这些看似降低用🛬工成本的做法，不仅损害劳动者⭐的合法权益，也给用人单位带来了法🍱律风险。　　小林🚢是山东省青岛市李沧🏕区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份财会工🥟作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合♈同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试🛬用后被辞退不同，北京♟的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入😓职北京一家公司时，双方签订的试用期😃合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口🗣头告知其试用期为两💣个月。两个月后，钱某要求公🍕司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订👦劳动合同。　　试用期合同算✋不算劳动合同？试用🔖期期限可否延长？试用期员工💵能不能说被辞退就👁被辞退？记者对此进行了🎫采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李沧区✋的小林与某🌳建筑企业签订⛸了一份试用期合同，约定其在该企业💶承包的项目工地从💲事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣🛏布因业务调整暂时停工，小林🥈服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动🍺关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳动合同♍。经过沟通，企业答🦉应他可以继续留下工作，却始🌗终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领🏵到工资，但小林觉🐹得自己是残疾人，找份🎠工作不容易，所以🤸还是选择继续工作。小林多🏅次催要工资并要求签🌋订正式劳动合同，却等来🤳一次次拖延。2024年4月8日，小林在家🈚人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫😅解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林☕向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与☕工会的双👢向联动机制，将案件转办给李🌇沧区职工法✝律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强🛴硬。”办理该案的山🗯东文斌律师事务🎰所律师石伟辰回💷忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后🤺，如⬇果还没有签订正式劳动合同，用人单位应当🌱从入职第二个月起，按照两倍👆工资赔偿职工。该企业负责人却😇坚持认为，与小林签的就🗳是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不再有🌗任何关系。”　　“这个企业的法⏹律意识非常薄弱，单纯认为签订👓了试用期合同，到期不续约或不🆗签正式合同🤥就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就❄是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动🏓合同法的规定，试用期合🏞同不应该单独存在，若双方约😛定了试用期，则试用🕳期是劳动合同的重要😞组成部分，二者🆔不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录📍等证据证实了双方存在事🐬实劳动关系。经过数次沟通，双方🌕终于达成调解协议。企业承诺在调解🐚协议签署5个工🐤作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理🚯失业保险金申领🔼手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区🤱人民法院法官助理吴晓🎅晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业🌿还存在“模糊”试用期期限、变相延长试🥈用期来规避劳动关系的违法行🍛为。　　钱某是北京一✂家公司的员工。入职时，该公司口头告🚤知其试用期两个月，双方签订的试🕴用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订🙏劳动合同，公司却予🐣以拒绝，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公🏤司支付其未签劳动合🤷同🏔二倍工资差额。　　法🎵院审理后认为，试用🎂期约定不明时，用人单位需承担🐁举证责任，现该✴公司未提交证据予以证明，故采信钱某关于试用🆎期两个月🗓的主张。双方💀仅签订一份试用期合同，该试用期不成立🎙，试用期结束后，双方未再🙃签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期🌮间未签订劳动合同⏮二倍工资差额。　　试🏔用期能否被延长？在人🕞民法院案例库收录的“某教育公司诉💊王某华劳动争议案”中就明确“用人单位🐲在法定最💞长试用期内延长试用期的，属于二次约🏥定试用期”。吴晓📔晗分析该案时说：“若用人单位以变动岗位、协商等方🐿式二次约定试用期，或在劳动合同届😞满后，要求劳动者离职后重🕵新入职，在🕗新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期🥉须有法可依　　为⛓何会出现这类违法用工问题？石伟辰律师⛳认为：“某些🌉用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法😨用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单⏭位常以劳动者是💗“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式🤤入职为由，拒绝承担相关义❕务。包括拒绝支付工资、违法解除劳📨动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🥃离职造成损失”为由，起诉🥉要求劳动者支🍨付约定的培训费或违约金。　　企业一旦被发现存🌕在规避劳动关📎系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同中不🌞是必然有试用期的约⏸定，若👦用人单位与劳动者🕓约定了试用期，就应包含在劳❎动合同期限内，用人单位与劳🔗动者建立劳动关系🏃的，应及时与劳动⏰者订立劳动合同。若未👸订立劳动合同，劳动者可自用🐿工之日起满☔一个月的次日主张未签📽订劳动合同二倍工资⛅差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人📑单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政👈部门责令✈改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳✒动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉产生负🚦面影响，降低求职者对📓企业的信任度，影响后续人🚛才招聘与企业发展。　　然而，由于劳🎚动者处于相对弱势地位，往往📧面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入🥅职及工作中应主🏈动留存相关证据，在履行工作过🤳程中及时收集相关证据、注意🐂原始载体的留存，尤其对🛏于入职招聘及日常考勤等🖖管理主💕体要做好甄别。　　本报记者 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张昊：新增了夜🖍场演出和夜场票后，下午💻入园的夜场游客占比达60%以上，人均停留时长🦈增加2小时，家庭客群占比提升至50%以上。　　在湖北🎓武汉江夏区市民休💱闲活动中心，直径近20米的🚳扇形水幕在湖面徐徐展开，江夏古瓷窑、谭派京剧的🐍变脸等借助水幕呈现出🤝别样的光影效果。新🎠颖的水幕效果也带💥动旁边的夜市生意兴旺，一些夜宵摊🌦位一晚上收入就能🚶到2000多元。　　在南昌溪霞怪😔石岭景区，蜿蜒的步道🦖在光影的映🍹衬下变得如梦如幻，多彩光线🏧与自然景观完美融合。暑期全新编排的“风火轮”“梦幻仙境”等节目，让游客在夜游中🐗近💆距离感受中华传统文化的魅力。　　溪🛹霞怪石岭景区负责人朱芊宇：夜游开放第一🐝天就来了三四千人，我们的民宿入🌛住率、餐饮的营业额、特色农产品消费🚂都有很大提升，实现✏了从过去门票经济向多元增🃏收的转变。　　全国多地的数🎟据也显示，今年暑期，整体夜间出🚊游门票预订量同比增长20%，灯光秀、夜间演出和游览深受🎚喜爱。　　运动元素受欢迎　　“体育+”成文旅新风尚　　文旅消费还📎加入了更多运动元素，滑雪成为不少城🌴市的避暑“顶流”，而多个省份的足🏬球联赛让“白天旅游，晚上看球”成为新时尚。　　最近几天，在上海临港这座全球最大室内😲雪场，暑期滑🚟雪公开课的热度比室外的温❄度更高。雪场还在暑期专门推🔯出京剧主题滑雪秀，多位专业滑雪🏪健将身着定制京🌫剧战袍，佩戴经典脸谱面🥘具，在雪道上演绎高难👜度回转、腾空动作，引得观众连连⚓称赞。　　游客 金鹏：一进到雪场就身心愉悦，表演把滑雪和👵中国京剧文化融合🕺在一起，也发扬🆓咱们中国的传统文化。　　随着免签🎹政策的不断优化，最近雪场接待⛷来自日本、韩国等🍔国家的游客持续增多，暑期以来，港澳台及外籍游🐼客占比同比提升300%。室内👣雪场火爆同时也📣带动配套酒店和餐饮订🕳单量增长。　　上海耀雪冰雪世😴界品牌负责人 晁培恺：目前已⛵累计接待暑期游客超20万人次，同时我们配套⚽的三大酒店在周末💟的时候入住🗓率达到90%以上，我们园内🚳的餐饮零售等也是有20%的增长。　　旅游出行平台数据显示，7月以来，广州、成都、深圳等多🐕地的室内雪场🔓门票订单环比增长超30%，同时还带动了雪📦场周边住🔨宿预订同比增长在40%以上。　　“跟着赛事去旅游”也成为这个暑👻期文旅消费新热点。在江西，针对“赣超”球迷，全省多地推出“观赛专属福利”，将多🍧个纳凉景区串成🔛避暑旅游线路，凭“赣超”门票可享受免🚎票、优惠购票和住宿折🤽扣等多种优惠。　　吉安青原山景区🛏工作人员 欧阳小花：凭“赣超”门票👆就可以免费乘坐观光车和🎺畅游溪野戏水。这段时间我们🌊景区接待的球迷🏈游客明显增多，周🍢末单日入园人数比去年同期增🤣长了60%。　　据统计，“赣超”期间，吉安市中心城区酒🧔店平均入住率较赛🏩前提升40个百分点，餐饮行🌇业整体营业额同比增长55%。在江苏，7月的“苏超”比赛期间，江苏省🚊酒店整体入住率超80%。全国多地“一场球带火一🔑座城”的体育激情，正不断转化为文旅😭消费的新活力。高島理恵在00:21表示，中新社台北8月3日电 (记者 张晓曦)受西南气流影响，台湾中南部县🏾市持续多日遭遇🉐强降雨。台当局灾害📷应变中心3日表示，目前累计撤离5795人，全🦍台泥石流红色警戒234条、大规模🏗崩塌红色警戒17处。　　台当局灾害应变🕐中心称，受西南👈气流持续影响，加上强对流✈云系自台湾海峡移入，台湾中南部县市、东南部山区及澎湖县有较☔大雨势，嘉义县以南迎风🏋面山区仍需注意地⛸形作用造成的持续👻性强降雨。　　台气象部门称，3日截至15时，台南市累积雨量582毫米，高雄市、屏东县😭也都超过450毫米。预估3日晚至4日，苗栗县以南地区🏑以及金门💶仍然有短时暴雨。　　目前，台湾部分🗝南部县市道路已实施预🍨警性封闭，台当🌦局灾害应变中心表示，将视天气及人员安全📊状况办理抢修，抢修进度已可供📵紧急医疗、物资运送及救灾⛔车辆通行。　　台当局灾害应🌇变中心还指出，相关县市已开设36处收容安置处所，收容588人；其🐔中易成孤岛地区开设收容所20处，备🤶有至少可维持10天的民生物资。民间慈善团体🥓也参与收容安置工作，协助🎧改善收容场所设备及环境。未来会加强掌握积淹水情🗯形，并预先布📓设抽水机，以防海水倒灌。　　因应强降雨，高雄市、台南市、嘉义县及🏧屏东县雾台乡等地区3日停止上班、上课。南投县政府3日晚宣布，部分小学、中学4日将停班、停课。　　此外，台中市3日单日降雨量😥已打破近13年纪录，台中市大坑🐛风景区14条登山步道出现🏦灾损，已全线封闭。(完)。中新社布鲁塞尔8月17日电 (记者 德永健)欧盟委➗员会主席冯德莱恩17日在布鲁塞尔会🍸晤乌克兰总➿统泽连斯基。冯德莱恩会后称，她将和其他🥙欧洲领导人陪😦同泽连斯基访美，会晤😶美国总统特朗普。　　当日冯德莱恩会🔶晤泽连斯基后，双方举行联合📽记者会。冯德莱恩称，8月18日，她将🤨和其他欧洲领导人陪同👟泽连斯基前往白宫，会晤美国🎅总统特朗普。　　冯德莱🍆恩未透露其他信息。据多家欧盟媒体报🤕道，除冯德莱恩，18日陪同泽🕦连斯基访美的欧洲领导🛡人为法国总统马克龙、意🖱大利总理梅洛尼、德国总理默茨、英🕗国首相斯塔默、芬兰总统斯💮图布及北约秘书📻长吕特。　　冯德莱恩在记者会🐅上重申欧方立场，包括乌😽克兰必须获得强有力安全保障、欢迎美⚓国为乌克兰提供安全保障、不应限制乌克🦈兰武装部队及⚽其与第三国的合作、支持乌💕克兰加入欧盟、国际边界🍨绝不能以武力改变等。　　此外，冯德莱恩称欧盟将继🕖续对俄罗斯施压，通过升级制裁打击俄☔罗斯经济。她指欧盟正在👘推进第19轮对俄制裁，将于9月初公🎤布具体措施。(完)

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水樹佳南/松野優/晴海明日香/西森真步

（青岛日报／观海新闻记者 小杉優奈）