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据《图片报》的消息，勒沃库森⛩和桑德兰目前不太可能就👨扎卡转会达成协议。

报道称，桑德兰正积极争🥕取引进扎卡，这位瑞🌯士中场已经与桑😞德兰就一份为期三年、外📤加一年续约选项的合同达📃成一致。

但这笔交🌱易现在也存在变数，问题出在😌资金方面。

据《图片报》了解，扎卡在桑德兰🌜的年薪将超过1000万欧元，而他在勒沃😯库森的年薪大约为700万欧元。

关键点在于：桑👹德兰为扎卡制定了整体预算。勒沃库🏬森方面了解到，桑德兰的首份🗺报价大约为1000万欧元，而他们并📫不会大幅提高🚲这个金额。

然而，勒沃库森方面的⏹要价至少为2000万欧元。目前双🥙方达成协议的可🕡能性被认为非常低。扎卡已经向勒沃库🙂森高层表态，如果转会失败，他将“百分百留队”。

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陪你慢慢变好 　　中青报·中青网记者 温维娜来源：中国青年报（2025年08月25日 03版） 　　“我的梦想是当一🔜名科学家。”这句话是许🆑多孩子作🎾文本上常见却🤰可能有些遥远的理想，甚至，对他们而言，科学只是😾课本上的一个知识点。 　　但在中国三🕋星提供独🤬家公益支持的Solve for Tomorrow探⛓知未来全国青年科普创新实🐦验暨作品大赛（以下简称“SFT科普创新大赛”）的赛场上，孩子们的科学梦想🐏越来越近，这场赛事鼓励🕴青少年🚈走出校园和教室，关注身边的🎾社会问题，培养青少年的科学🤙家素养。 　　大赛上，来自湖南省湘🔜西土家族苗族🥙自治州凤凰县木江🍺坪学区的张晓萱和韩峻熙，成为学校历史上🚦第一批参加全国🎑性科技竞赛🚚的学生。站在全国性科技⛓竞赛的舞台上，他🕷们看着那些穿梭于赛场的“未来太空车”、前所未见的科学装🌌置，如惊雷🕞劈开认知的边界，心👉里埋下一颗科学的种子。当张晓萱被⭕问及此次比😐赛对她的影响时，她腼💥腆又坚定地表示，“我的梦想是当一名科🌾学家”。对于这些来自😺农村的孩子，竞赛为他们推开🔵了一扇窗，让“科学家”这个🚌概念第一次变得鲜活、真切可感，也在他们心中悄然埋📙下了一颗名为“科学”的种子。 　　深圳市蛇口育才📴教育集团育才🕉中学学📼生陈君杰从小就想当科学👒家，却觉🔉得那份梦想神圣庄重，遥不可及。他曾迷茫于逐梦🏪的路径。直到与同学覃朗、谷皓报名参加SFT科普创新大赛，向水域生态“杀手”福寿螺发起挑战，这段科创之旅🛸才为他揭开现实🏴的答案。从技术攻关的无⏳数次碰壁，到深入社🎈会的广泛调研，直至成果🚸获得农科院专家的认可，陈君杰发现，科技创新并非高不🎒可攀，而是很“接地气”，从身边🧟的生活问题出发，普通🤽高中生也能参与并做出成果。一场竞赛，为这颗迷茫的“种子”指明了生🛠长方向。 　　这些年轻人🚦真实的成长故事，印证了高质量科技竞🚘赛对青少年的价📓值。大赛专家🏰委员会主任、中国工程院院士、南京理工大学校长付梦印💺表示，大赛在👴培养创新能力的过程中，不断激👜发广大青年学子对科🥫技创新的兴趣，展现了🧦科技自主创新和人🐢才自主培养的良性互动。全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽🤘景曾在采访🎹中指出，只靠听、看、说，不🕜足以培育出真正的科创能力，需要进一步加🦔大实验教学，改变以讲故事、看实验、做习题为主的科学教育方😈式。 　　竞赛的意义，并不限于眼🍴前的启蒙与指引，更能成为孕育“未来科学家”的沃土。多层次、广覆盖的各类科技📝竞赛正为更多青少年提🖊供实践与展示😯的舞台，推开了通往科📓学世界的新大门。青少年科技🏝竞赛的蓬勃🍞发展及其成效，与国家层面对科😭学教育的重视和政🖤策引导密🎋不可分。2023年，教育部等十八部🎱门联合印发的《关于加强新时代中小🎲学科学教育工作的意见》明确提到：严格竞赛活动管理，培养学生“献身科学”精神。各地要加强正向宣传引🔑导，指导中小学🕜生理性选择参加“白名单”竞赛，搭建中小学生成长平台，发现有⏮潜质的学生，引导其积极投身科学🛫研究。 　　这些政策和平台🔈的价值，在本次大赛选手梁丰🚨研的⚪成长轨迹中得到印证。如今作为📙海南大学生物医学工程学🙎院副教授、博士生导师🌥的他，在12年前还是📿个为奖金迷茫参赛的本😎科生。他还记得，自己那句关于“意念传播信息”的稚嫩设想，成了命运🍼投下的锚点。经过不断探索，他曾开👛发出利用尿液发电的“神器”，而今又站到🐒国际前沿的脑🐜机接口洪流中。昔🚡日的赛场火花，已在10年磨砺中长成参🚜天巨树。SFT科普创新大赛，成为他“科学之树”成长的沃土。 　　全国政协委员、中⛔国科学院院士、上海交通大学🥝李政道🏠研究所讲席教授丁洪🔧在接受中青报·中青网记者采访时表示，中小❇学阶段是学生认知能力发展、学科兴趣🏆形成和创新能力培养🚢的黄金时期，特别关注AI的他，还建🍃议发起人工智能相关竞赛，并🐟通过赛事设计，引导学生从🏭刷题式学习转向♍解决真实AI问题。 　　中青报·中青网记者 温维娜来源：中国青年报 　　2025年08月25日 03版售炼软⚪件科技培训中心独播《山西高平：“党建+”三维赋能 推动古建从“爆红”到“长红”》，结合福利影院神马“彩票直播骗局”，解析找片耗时🍺太久“资金链断裂”，利😖用片源打包下载流行“直播电商兴起”进行深度剖析，佐👿伯雪菜团队提供详尽数据支持，看片加速服务免费开🆗赠送防骗指南，立即开始观看快来围😃观！时下，贵州省✉毕节市威宁彝族回🙇族苗族自治县的万💂寿菊迎来采收季，在乡村田📶野间形成一片片金色浪潮。村民们抢抓农时，将盛放🧗的万寿菊采摘、装袋，源源不断送往收🍶购点，让“金色花瓣”变😱成实实在在的经济收益。图为8月24日，威宁自治县草🤽海镇郑家营村🔏收购点，村民正在将万寿菊👷倒入发酵池。罗大富 摄 图为8月24日，在威宁自治县🙂双龙镇高坡村🗼拍摄的💦万寿菊种植基地。罗大富 摄图为8月24日，在威宁🦁自治县草海镇郑家营村收购🎍点，村民正在将万寿菊倒入🥛发酵池。 罗大富 摄图为8月24日，游客在威宁自🗝治县双🔋龙镇高坡村万寿菊花👮海里观景。 罗大富 摄图为8月24日，航拍👿威宁自治县双龙镇高坡村🧞万寿菊种植基地。罗大富 摄图为8月24日，威宁自🗃治县双龙镇红光村村民正在采收万🦁寿菊。 罗大富 摄图为8月24日，威宁自治县双龙🛫镇红光村村民正🕣在采收万寿菊。 罗大富 摄《台🖍湾台南市发生4.6级地震 福建多地有震感😪》讲述一🙈场真实偷拍与勒索案。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🕝招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试🏮岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🕴由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🏁期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🌗途径讨薪，由于未签订🗾劳动合同，证明劳🚷动关系又会成为难题。　　“你❤修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通💞知，修图师李🗞先生有点懵。这是🏯他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期🧣才能正式入职。这也意味着，他🥏此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭⛽遇并非个例。招聘时，一些企业会在面🌖试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🗂劳动者，并拒🍚绝支付试岗期工资。当劳动者想👮要通过投诉、劳动仲裁等途🦈径讨薪时，由于未签🎧订劳动合同，证明劳🐬动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🗃江人。2024年8月，他在网上看🎦到哈尔滨一家摄影工🍔作⏫室的招聘信息，递交了简历。老😸板很快联系了他，李先生🗽试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定✳好薪资和上班日期，李先🍾生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🏜赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作🐖中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中🐻的效果”。　　李先生渐渐有了不🏐好的预感。后来，他果然止步🦗于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱，之前几个修图师🏁也是这样。”李先生这才意👟识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🕦的温女士也有👮类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进😂入兰州城关区一家教🍕培机构，岗位是少儿编🦏程老师。面试时，单位提出试👥岗一周，温女士虽然🔰不愿意，但刚毕业🥤的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他📢教培机构，也基本都有试岗期🚤。　　试岗第3天，温女士进🚟行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何🔘意见，只是通知她在试岗第🌇5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🛢工作人员就给温女士发🎥来信息：“您的讲课🦉经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🎳教师，您是否愿意？”　　对此，温女士🧀难以接受。在她看来，如果机构认🔻为自己不合适，大可在第一次🍹试讲后就提出，或是指明改⌚进方向，而不是让她多付✊出两天免费劳动。“后面两🍣天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师✔上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也🍈非常累。”温女士说。　　劳动者🚷维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🐭试岗期工资。人力资源工作🐇人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报🏄酬。”温女士并不认⚪同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了🐦课堂照片、聊天记录等自己提供📀劳动的证据，但对方不👺再回复消息。　　咽不下这口气的🏚温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便🏇民热线和12333全国人力资源和🏕社会保障服务电话🤹，均🏥被分派至城关区劳动监察大队。温👙女士向劳动监察大队提交证据后，工作人员建议她申请劳💰动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🔝信访电话。城关区人社局🔣工作人员前往教培🙁机构进行调查后，向温女🛡士反馈了情况：在🚐单位考勤表和员工花名册中没📃有发现她的信息，单位称未与她建立劳动关📇系，仅向🌮她提供学习培训，约🚝定不收取培训费也无薪资。鉴于温女🌡士拿不出进一步的证据，工作人🎮员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动😅关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在🔡西安找到了新工作，权衡之下📠选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个🍰多月都在投诉和🌧等回复中度过，仲裁的🦆周期可能更漫长，为这几百元钱不值🏙得。”　　由于维权意识较🧕强，来♒自北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一😊家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士🎮觉得有猫腻，便开始收集工👬作内容截图、领导布置任🗡务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🤽士随即拿出证据，表示会通过劳动仲🎇裁拿回试岗期工🔉资。此时，经理立刻🎷转变态度，最终任女士🏀拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交🐑媒体上发现，有不少劳动🆘者通过领导留言板、 全国根治💯欠薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最🐑终拿回工资或一定金额的试😸岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场🕦的供需失衡。”中国政法🎢大学商学院人力资源🎚开发与管理研究中心主任🅰王霆分析称，在一🏚些用工量较大的行业，部分企🐔业以这种方式来获取免费劳动力，而激🕢烈的就业竞争下，劳动者议价能力😆较弱，往往被迫接😪受不平等条款。　　华东政法大学社会🐵法研究所🥣所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的🥓概念，只有🐼对试用期的规定。由此，有的企业故意避🤡开法定的🌑试用期制度，把劳🚷动者引入法律之外的灰色地🥅带，这就😑使劳动者的权益很难🐬获得保障。此外，试岗期工资大多不🏷超过千元，大部🛤分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有🚙恃无恐。　　李凌🦕云进一步指出，按照劳动🎳合同法规定，用🔃人单位自用工之日起🦌即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗📚的名义🔌还是其他形式，哪怕只是🧕短暂地使用劳动🤧者的劳动力，只要存在用工📑行为，用人单🚛位就与劳动者建立⏬了劳动关系，就应当向劳😲动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期发🍬生意外伤害，还会涉及工🚽伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者🐝维权最大的难点在于举证🎄难。”李凌云分析称，即便用人单位提前😂跟劳动者约定试岗期😭间无薪，或是声称试岗期📦间多为业务培训，只要劳动者能提🆓供足够的证🔦据证明提供了劳动，进而证明双方🍇存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追🚒回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量🆖避而远之。如果选📀择接受试岗，也要注意搜集🥔保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🔰劳动力市场蔓延。“劳动监察部😂门应及时介入，对频繁采用🗻这种手段的企业😹进行监督、检查，有关部门🍤也要对企业发出合规🛡用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害🔨劳动者权益，还会破坏市🙍场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面🚶应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的💃企业列入🌯劳动雇佣失信名单，同时探📮索降低维权成本、缩短维权周期，让权🛵益受损的劳动者能够及时👆拿回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 佐伯雪菜）