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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多👀地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工作时间弹🐘性、管理灵活，旨在帮助🕒妈妈们平衡工💓作与家庭责任。然而，这一岗位设💒置在现实😽中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业🆖与育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中🎺山推行。2022年7月，中🥢山市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的📨若干措施》，积极推动本📁市企业和个体工商户开🏵发“妈妈岗”，对与劳💣动者签订一年以🏩上劳动合同并按规定缴🌽纳社会保险🎅费的用人单位，每月按300元/人标准给予💺符合条件的用人单🔣位最长不超过一年的社会保险🍩补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既🐓解决了育儿妇女的后顾之忧，也让企🐫业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰⛅电子公司将岗位设在核心车间🌜，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步🎈落地。2023年4月，广东省🤮人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇🌿女就业的🥩实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设🎫置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并👿鼓励用人单位拿出部分专🏢业技术和管理岗位用🤭于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探🍾索之后，山东、湖北、北京等🏬省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开😊设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商🛤运营、直播带货、文创策划等自主🏣性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南🍈漳县裕农菌业有🛴限责任公司干🈯菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人🏑大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员工Ⓜ子女提供放学后💙的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还🐝能兼顾照顾孩子，这样🏏的机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多🌔为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推🛡行过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴♑纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动🌹合同，这让“妈妈岗”的设置🕳频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担🍈更多家庭照护责任，在就业市场中🕙处于劣势，缺乏职业发🎢展空间，容易🆖陷入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展基金会🦖一份反映全职😣妈妈群体生😥存现状的调研报告显示，78.4%的女性选择成为全🤧职妈妈的原因是🌶孩子没人照顾，而超⛄八成全职妈妈有再就业的打🍃算。

　　一方🐫面是育儿妇女的职❤业发展诉求，另一方面是传🐁统性别分工相对固😢化，女性承🔤担更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政🤑策引导拓宽育儿妇女就业💄渠道，但促进育儿妇👑女就业，仍然需✂要社会观念转型，家庭与社会共🥟担生育责任。

　　“妈妈岗”在实🚸践过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童💶负有🌵抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗🐎位。政策🌞升级背后是观念转型，逐渐打破🐵育儿由女👬性承担的刻板印象，构建生育友📥好的就业环境。

　　“妈妈岗”是🌠育儿妇女回归参与劳动力市场🐑的有效尝试，但未🍲来还需要多方协同，合作🌔建立完善的抚育🔹成本分担机制，真正实现生育友👇好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号🥕)

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颜元/奇拉维特/陈冠霖/薛莹

（青岛日报／观海新闻记者 惠灵顿）