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北京时间7月25日，阿森🛃纳官方宣布：签下瓦伦西亚中卫莫斯克🎶拉。据悉👏转会费低于2000万欧。

阿森纳宣布签📥下了这名年轻的21岁西班牙中卫。阿森纳在🏎官方公告中称俱乐部与🐵莫斯克拉签下一🌝份长期合约。

此外，他将身穿3号球衣，并随队参加接下🛳来的亚洲季前赛。

据此前的报道，莫👤斯克拉的合同即将🛃进入最后一年，瓦伦西⏬亚始终无法与其成功续约🍹。球员方面认为瓦伦😐西亚失去了雄心🚨，决定离开，拒绝了😁瓦伦西亚提出的续约提议。

而据此前名👐记罗马诺的报道，莫斯克拉的🏅转会框架为1500万欧转会费🌷另加附加费用，总价低于2000万欧。另外，莫斯克拉🥪已经在新加坡，之后他将随📦队一起迎战纽卡斯尔🥝联，预计会在这场季前💪赛中完成首秀。

莫斯😽克拉此前效力于西甲瓦伦西🌓亚俱乐部，为一线队出场83场比赛。

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中新网上海8月25日电 (记者 陈静)在中国，近视患者数🧞量庞大，其中不乏高度近视者🌔。近视度数超过600度即为高度近视🔈。记者25日获悉，许多高度近视🧑患者从小视力不佳，给生活和求学、求职带来困扰，随着年龄增长，高度近🔥视患者更易罹患白内障，视力更雪上加霜。　　“医疗机构🍐更需推行专病专治，综合评估，全面改🌕善患者的视力状况等。”沪上眼科专家竺向🖌佳教授25日接受采访时表示。　　“近年来我所在医院的🚢高度近视患🔦者呈聚集趋势，我在🥘门诊接诊的患者中高度近🌪视群体占比已超60%。”作为复旦大学附属眼耳鼻喉科医院(上海市五官🆚科医院)白内障与👺晶状体屈光手术学科🐸主任的竺向✔佳教授表示，其中，眼轴≥32毫米的极🥈端病例数量不少。他们的眼球如同🔢一间“危房”，眼部组织更薄、更脆弱。　　竺向佳教授介绍：“我们团队依托大🍔数据建立❎了高度近视白内障手术决策🔺体系、高度近视患者🗿人工晶体度数专用㊙计算公式以及🔷眼底病变评估人工智能应用🛷程序，为医生提供决策🐙参考。同时，我们研究发现，高度近视患者眼轴拉长、囊袋结构改变，更适合平板四襻设计的😻人工晶体，例如：针对有远、中、近全📹程视力需求的患者，我们会优先选📍用平板四襻三焦点人工🎓晶体，既能满🚼足视力需求，又能保障人工🛵晶体的居中性和🦕稳定性。此外，引入白内障老视数字🖲化解决方案EQ Workplace协助全流程高💅效管理，既提高诊疗效率，又确保手术🌜全流程的细致精准。”复旦大学附属眼耳鼻喉😕科医院(上📰海市五官科医院)“高度近视白内🐒障综合评估专病门诊”正式揭牌。(中新网记者 陈静摄)　　复旦大🎹学附属眼耳鼻喉科医院院长周🎃行涛教授指出：“我们的诊疗🐊不仅关注眼疾本身，还着眼于患者的⛎整体眼部健康，从病理机制分析到全🚯生命周期眼健康🤬管理进📻行多维度规划。”记者当日了解到，在“2025高度近视白🏁内障+X学习班暨白内障🥤质控学习班”上，复旦大学附属🏧眼耳鼻喉科医院(上海市五官科医🐧院)“高度🐿近视白内障综合评🥠估专病门诊”正式揭牌。据悉，此次新设立的“高🔯度近视白内障综合评估专病门🌎诊”，将进🕙一步推动诊疗服务向更聚焦👇、更精🐡准的方向升级，提升该类复杂眼病患🏀者的诊疗质量与🏿干预效果。　　在采访中，记者了解到，一名高🌂度近视白内障的年轻画家🎊在综合评估接受手术后感叹“一辈子都🐳没有看得这么清楚过”。“我们要给高度💢近视白内障群🍛体更多关注，不仅要做好专业😽诊疗，还要通🦈过科普强化他们的眼部健康意识，例如：提醒🖨其重视眼底健康，同时🏾在术后给出针对性的护理建议，叮嘱其保持慢生🥄活、避免剧烈运🌦动等等，为他们提供🕤更周全的守护。”竺向佳🍟教授补充道。(完)【番号和演员如何👇匹配】电范通🥧用机械专卖店特别企划《动漫岛》融合gongsijieshao调查内容，还原11影视行业内幕，情节借鉴2025年08月27日真实偷拍案，镜头大胆，观看需实名👈认证开启。中新网上海8月25日电 (陈希赟 杨行智)记者25日从上海交通🎲大学获悉，近日，该校全球挑战计划🔗“深海绿港丝路赋能”实践团先后来到秘🐴鲁的太平👩洋大学与天主教大学，与两所大学的🚅师生开展课堂🍦交流，围绕学术议题深📉度对话，让中秘🎥师生在观点碰撞🦔中增进理解。上海🆑交通大学实践团走进秘鲁➖课堂。　　上海交🤮通大学供图　　在太平洋大学Cynthia Sanborn教授的课堂上，有秘鲁学生提及“绿色技术落地的成🤤本是否会增加当地运营🌛压力”，也有学生关注“国际先进经🌁验能否适配秘鲁🙎本土政策环境”。针对学生们的疑问，实➡践团成员分享了中国港口在绿色转型👞中的实际案例，也分享了上🐑海交大在该领域的前沿♈实践。　　在天主教大学的👥交流中，这样的深🏭度互动进一步延伸。上海交大船舶🍺海洋与建筑工🐂程学院交通运输🎶工程系副教授戴磊的🗂专题讲座，聚😞焦国际海事规则演进、零碳框架战略目标、港口碳减🐴排关键技术路💩径三大核心内容，结合钱凯港😇案例展开分析，引🐵发在场师生热烈讨论。在随🍌后的专题工作坊中，两校师🥒生也围绕绿色能源港口解决方🍮案、供应链数🍯字化转型、中⏱秘港口发展合作模式等前沿议题，探讨了中秘🧐在港口投资、建设、运营、技术合作中的🔕创新模式与共赢前景。　　围绕共建“一带一路”倡议与全球可持👎续发展目标，实践团与🧦两所秘鲁高校聚焦绿色港口、ESG治理、供应链数字🏽化等议题，不仅碰撞出技术火花，更达成了一系列🔤实打实的合作📃意向。　　在太平洋大学🍦中国和亚太研究中心(CECHAP)牵头举办的聚焦绿色💸港航与区域发展的主旨🐦论坛上，上海交大🗺师生系统分享中国从“新能源港口设🕢备研发”到“低碳航运模式”的全链条经验，为钱🐮凯港提供可复制和可调整的🐱技术路径；太平洋大🈴学的教授们从区域视角展❇开多维解读，剖析了🔴钱凯港的战略定位与发展潜📢力、秘鲁现🥞行的基础设施和采掘🛐业大规模投资的ESG规则，以及钱凯港与巴西🚛连接所🌥带来的挑战等。　　在天主教大学，其首🌖任孔子学院院长、亚🌘洲事务关系处处长邓如朋表示🤔，期待♓与上海交大在绿色港😟航领域开展联合研究，培养既懂技术又👒通文化的人才。戴磊也表示，可依托钱凯🍽港项目，推动技术共享与学🦂生交换。双方🦗就校际学术互访等内🦊容达成初步共识。　　这些共识的背⏭后，是中秘青年对🔥共同发🏫展的坚定信念。实践团成🛋员杨行智说：“课本里的系统思维🖱不是抽象模型，而是要真正🥄扎根当地土壤。未来，我想把这些交流中🗑的真实问题带入研究中。”(完)独立导演大石輝📂美再出手，《（经济观察）“药香入咖”或创新中⏹国咖啡出海路》震撼上线。试岗期工资大😲多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动✖者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部🙈门对企业发出合规💯用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等🍏理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🐼期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等💨途径讨薪，由于未♏签订劳动合同，证明劳🤗动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不🍗行，明天不用来了。”接🎀到老板的通知，修图师李先😚生有点懵。这是他🏐在这家摄影🎫工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式🍉入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭☝遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试😌后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付🌓试岗期工资。当劳动🔴者想要通过投诉、劳动仲裁等🦆途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系🧓又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹💵江人。2024年8月，他在网上看🛀到哈尔滨一家摄影工作室🥀的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几张🔖照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🕍和上班日期，李先生便在哈🔢尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突👃然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🐊赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接💥下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到🍬心中的效果”。　　李先生渐渐有🍇了不好的预感。后来，他果然止步于🐔试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🐕不到钱，之前几个修📭图师也是这样。”李先生这才意💝识到自己被“白用”了。　　来自💎甘肃的温女士也有类似的遭🛄遇。今年4月，温女士应聘进入兰💐州城关区一家教⛵培机构，岗位是🦂少儿编程老师。面试时，单位⤴提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她🏜急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教👧培机构，也🆗基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听🌥课，但并🍰未发表任何意见，只是🌂通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人🔪力资源工作人员就给🚈温女士发来信息：“您🚔的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构🥅认为自己不合适，大可💎在第一次试讲后就提出，或是🛃指明改进方向，而不是让她多付🔆出两天免费劳动。“后面两天是周🗺末，每天都排满了课，我要辅助老师🕹上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常📿忙也非常累。”温女士说。　　劳🔽动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女👗士要求结算试岗期工资。人力资源工作🔺人员却回复称：“你只是跟课学😏习，本💈来就不该有报酬。”温女士并🕸不认同这个说法。后来，她🐒几番尝试沟通，并表示🏠留存了课堂照片、聊天记🕎录等自己提供劳动的证据，但对方🎣不再回复消息。　　咽不下这🥚口气的温女士🤬走上了维权之路。她先后拨打了12345政🧒务服务便民热线和12333全国人力资源和社✌会保障服务电话，均被🐕分派至城关区劳动监察🔵大队。温女士向劳动🔒监察大队提交证据后，工作人员建🆖议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了📢信访电话。城关区人社局工👜作🥃人员前往教培机📎构进行调查后，向温女士反👀馈了情况：在单位考勤表和员🕐工花名册中没🎣有发现她的信息，单位称✏未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取培训🕺费也无薪资。鉴于温女士❕拿不出🙂进一步的证据，工作人员同样建议她🤟申请仲裁，“只要认定劳⛄动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找到了新工🛎作，权衡之下🌺选择放弃维权。“我📡也尝试过其他渠道，一个多月都在🤜投诉和等回复中度过🆑，仲裁的周期🎲可能更漫长，为这几百元钱不值🐾得。”　　由于维🧘权意识较强，来自🌂北京的任女士拿到了试岗补贴🔫。2024年，任女士入职🍸一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开🤦始收集工作内容截图、领导布置任务的⏺录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🕶即拿出证据，表🚆示会通过劳动仲裁拿⛽回试岗期工资。此时，经理立刻📴转变态度，最终任女士🅰拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🥝体上发现，有不少劳动💯者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线索🚽反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有⚽关部门协调，最终拿回工资⚪或一🚦定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是😗劳动力市场的供需失衡。”中国政法大学商学🕧院人力资源开发与🚻管理研究中心主😖任王霆分析称，在一些用工量较大的行业，部分企业以这📓种方式来获取🔳免费劳动力，而激烈🕞的就业竞争下，劳动者议价能🌗力较弱，往📥往被迫接受不平等条款。　　华东政法大👮学社会法研究所所长🛂李凌🥊云告诉记者，法律上没🚘有试岗的概念，只有对试用期🔷的规定。由此，有的企业故意避开🕋法定的试用期🌮制度，把劳🎏动者引入法律之外的灰色地带，这就使劳动者🚭的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不超🍪过千元，大部分劳动者不会💭费📚时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多💊企业有恃无恐。　　李凌🔀云进一步指出，按照劳动合同🏨法规定，用人单位🤓自用工之日🖍起即与劳动者建立劳动关系💆，也就是说，不管是以🤩试岗的名义📧还是其他形式，哪怕🐓只是短暂地使用劳动者🧜的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与🧝劳动者建立了劳动关系，就应💑当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳💵动者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工⤴伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维⏱权最大的难点在🗓于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟劳🎮动者约定试岗🏎期间无薪，或是声称试岗🗑期间多为业务培训，只要劳动者能提供足🚾够的证据证明提供🎼了劳动，进而🦅证明双方存在劳动关系，就能通过劳动💇仲裁、诉讼等🕺方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工♈不够规范，应尽量避而远之。如果选择🏓接受试岗，也要注意🕙搜集保存相关证据，以便事后依法😹维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🍖力市场蔓延。“劳动🤜监察部门应及时介入，对频繁采用🔦这种手🏈段的企业进行监督、检查，有关部门也要🍣对企业发😲出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵✌害劳动者权益，还会破坏市🛶场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面✒应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列入🦊劳动雇佣失信名单🔩，同时⛵探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能够👛及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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Jana Bendova/人見真央/Stephanie May/水樹玲奈

（青岛日报／观海新闻记者 Beverly Paige）